关于“实习6个月是否会违法”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

实习6个月本身并不违法，是否违法主要取决于实习期的约定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，以及实习的具体性质。

详细分析

1. 实习与试用期的区别：

   • 实习通常指的是在校学生或未毕业学生到企业、机构等进行实践学习的活动，这期间并不建立正式的劳动合同关系。
   • 试用期则是员工入职后，用人单位与员工约定的一段考察期，这期间双方建立的是劳动合同关系。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 实习6个月是否违法：

   • 如果实习6个月是作为在校学生的一部分学习安排，且没有与用人单位建立劳动合同关系，那么这种实习期限并不受《劳动合同法》中关于试用期的限制，因此不违法。
   • 如果实习实际上是作为试用期来约定的，并且符合上述劳动合同法的规定（如劳动合同期限三年以上），那么实习6个月也是合法的。但如果劳动合同期限较短，而试用期约定为6个月，则可能违反法律规定。

4. 建议：

   • 对于实习生而言，应明确实习的性质和目的，了解实习期间的权益和义务。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理约定试用期和实习期，确保合法用工。

综上所述，实习6个月本身并不违法，关键在于实习的具体性质和约定是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。