劳务派遣公司有权要员工毕业证原件吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-07-26 劳动纠纷

劳务派遣公司无权要求员工提供毕业证原件。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一点。

法律角度

个人信息保护法：根据相关法律法规，个人毕业证原件属于个人重要证件，受到法律的保护。任何单位或个人在未经本人同意的情况下，无权擅自要求提供或保管此类证件。
劳动合同法：在劳动合同关系中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳务派遣公司在没有法律依据或合同约定的情况下要求员工提供毕业证原件，这实际上是对员工个人权益的侵犯。

实际操作层面

入职审查：虽然用人单位在招聘过程中有权对劳动者的学历进行审查，但这通常是通过查看学历证书复印件或学历认证报告等方式进行的，而不是要求提供原件。
证件保管：毕业证原件是劳动者的个人重要证件，应当由其本人妥善保管。用人单位无权要求劳动者将毕业证原件交由其保管，这既不符合法律规定，也不符合常规做法。

建议

如果你遇到劳务派遣公司要求提供毕业证原件的情况，你可以明确拒绝，并告知对方相关法律法规的规定。如果对方坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳务派遣公司无权要求员工提供毕业证原件，这是劳动者的合法权益。在实际操作中，我们应当注意保护自己的个人证件和隐私，避免不必要的纠纷和损失。

在劳务派遣的入职过程中，通常会查毕业证，但核查的严格程度并不是一成不变的，它会受到岗位性质、用人单位要求以及市场竞争情况等多种因素的影响。首先，从法律依据的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这其中就包括了学历信息。学历是用人单位评估劳动者能力和岗位匹配度的重要依据，因此，劳务派遣公司在签订劳动合同时，往往会要求员工提交毕业证书进行验证。接下来，我们具体分析一下影响毕业证核查严格程度的因素：岗位性质：对于一些技能要求相对较低、更注重实际操作能力的基础岗位，如工厂流水线工人等，劳务派遣单位可能不会对毕业证的真实性进行非常严格的核查。但对于技术研发、财务、管理等对学历和专业素养有较高要求的岗位，劳务派遣单位则会仔细核查毕业证，以确保应聘者的知识储备能够满足岗位需求。用人单位要求：如果用人单位特别强调学历的真实性，并明确要求劳务派遣公司严格把关，那么劳务派遣公司自然会加强毕业证的核查工作，以满足用人单位的期望和维护企业形象。市场竞争程度：在竞争激烈的情况下，为了筛选出更符合要求的人员，劳务派遣公司可能会通过严格核查毕业证等资料来提升招聘质量。此外，还需要提醒的是，提供虚假毕业证的法律后果是非常严重的。如果劳务派遣工提供虚假的毕业证，单位有权立即解除合同，且无需对员工进行补偿。同时，提供虚假学历信息还可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，甚至可能触犯相关法律法规，面临法律制裁。因此，我的建议是：劳务派遣工应提供真实有效的学历信息，以确保顺利入职并维护个人职业声誉。同时，劳务派遣公司在招聘过程中也应遵循法律法规，合理、合法地进行毕业证核查工作，确保招聘的公平性和有效性。综上所述，劳务派遣在入职过程中确实会查毕业证，且核查的严格程度受多种因素影响。无论是劳务派遣工还是劳务派遣公司，都应重视学历信息的真实性和合法性，以维护双方的合法权益和良好声誉。

在劳务派遣关系中，总公司要求您提供毕业证，通常是为了核实您的学历信息，确保您符合派遣岗位的学历要求，这是劳务派遣公司进行人员筛选和管理的常规流程。以下从几个可能的角度为您详细分析：学历核实与岗位匹配：劳务派遣公司作为用人单位，有责任确保派遣到用工单位的员工具备相应的学历、技能和经验，以满足岗位需求。要求您提供毕业证，是为了核实您的学历真实性，确保您具备从事派遣岗位的基本资格。如果派遣岗位对学历有明确要求（如本科及以上），那么提供毕业证就是验证您是否符合这一要求的重要依据。合规性与法律要求：根据相关法律法规，劳务派遣公司在进行人员派遣时，需要遵守一定的合规性要求，包括但不限于对派遣员工的资格审查。要求提供毕业证，可以视为劳务派遣公司履行合规性审查义务的一部分。如果劳务派遣公司未能对派遣员工的学历等关键信息进行核实，可能会面临法律风险，如因派遣员工不符合岗位要求而导致的用工单位损失，劳务派遣公司可能需要承担相应的赔偿责任。内部管理与风险控制：劳务派遣公司为了降低内部管理风险和用工风险，可能会要求派遣员工提供一系列证明文件，包括毕业证、身份证、技能证书等。这些文件有助于劳务派遣公司更好地了解派遣员工的情况，从而进行更精准的人员管理和风险控制。通过核实毕业证等证明文件，劳务派遣公司可以确保派遣员工的真实性，避免虚假信息带来的潜在风险。可能的例外情况：当然，也存在一些例外情况，如劳务派遣公司可能出于其他非正当目的要求您提供毕业证（如非法收集个人信息等）。但这种情况较为少见，且如果劳务派遣公司的行为违反了相关法律法规，您有权拒绝提供并可以向相关部门投诉。建议：如果您对劳务派遣公司要求提供毕业证的目的存在疑问或担忧，可以直接向该公司询问具体原因，并要求其说明收集和使用您个人信息的目的、方式和范围。如果您认为劳务派遣公司的行为侵犯了您的合法权益（如非法收集、使用或泄露您的个人信息），您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

劳务派遣公司在面试时要求携带身份证和毕业证，这一要求本身在合理范围内，但需分情况讨论其具体合理性及合规性。以下从不同角度为你详细分析：一、从身份验证与资质审核的角度身份证要求：合理性：身份证是公民身份的法定证明文件，劳务派遣公司要求面试者携带身份证，主要是为了核实面试者的真实身份，防止身份冒用或虚假信息。这是企业进行人员招聘时的基本安全措施，符合常理。合规性：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民有义务配合合法的身份验证请求。因此，要求携带身份证进行面试，并不违反法律规定。毕业证要求：合理性：毕业证是证明个人学历的重要文件，对于某些特定岗位，劳务派遣公司可能需要核实面试者的学历背景，以确保其符合岗位要求的学历条件。例如，对于需要特定专业背景或学历层次的岗位，要求携带毕业证进行面试是合理的。合规性：同样地，要求携带毕业证进行面试，并不直接违反法律规定。但需注意，公司在使用毕业证进行资质审核时，应确保不泄露或滥用面试者的个人信息。二、从保护个人隐私与信息安全的角度身份证与毕业证的信息保护：虽然要求携带身份证和毕业证进行面试在合理范围内，但劳务派遣公司有义务保护面试者的个人隐私和信息安全。公司应采取必要措施，确保这些敏感信息不被泄露或滥用。例如，公司可以在面试结束后及时归还证件，或采取电子化方式验证信息而不留存原件。三、从面试流程与招聘实践的角度面试流程的合理性：劳务派遣公司可以制定自己的面试流程和要求，但应确保这些流程和要求既符合法律法规，又尊重面试者的权益。要求携带身份证和毕业证作为面试的一部分，可以视为公司招聘流程的一部分，但应明确告知面试者这一要求，并在面试过程中妥善保管这些证件。招聘实践的多样性：不同的劳务派遣公司可能有不同的招聘实践和要求。有些公司可能更注重面试者的实际能力和工作经验，而不太强调学历背景；而有些公司则可能对学历有明确要求。因此，要求携带毕业证进行面试的合理性，也可能因公司而异。四、特殊情况与注意事项如果公司要求提供证件复印件或留存证件原件：这种情况下，面试者应谨慎对待。除非公司能提供充分的理由和保障措施（如签订保密协议、明确使用目的和期限等），否则面试者有权拒绝提供复印件或留存原件。因为一旦这些信息被泄露或滥用，可能会给面试者带来不必要的麻烦和损失。总结与建议：劳务派遣公司在面试时要求携带身份证和毕业证，在合理范围内且不违反法律规定。但公司应确保在面试过程中妥善保管这些证件，并保护面试者的个人隐私和信息安全。如果你在面试过程中遇到任何不合理或不合规的要求，或者对公司的招聘流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳务派遣在入职过程中通常会查毕业证，但核查的严格程度取决于岗位性质、用人单位要求及市场竞争情况。一、核查毕业证的法律依据与实际操作法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，学历信息作为其中的重要部分，是评估劳动者能力和岗位匹配度的重要依据。实际操作：劳务派遣公司在签订劳动合同时，往往会要求员工提交毕业证书进行验证，以确保派遣到用工单位的员工符合学历要求。这一步骤有助于将员工安排到与其学历、能力相匹配的岗位上，提高工作效率和满意度。二、核查毕业证的影响因素岗位性质：对于技能要求相对较低、更注重实际操作能力的基础岗位，劳务派遣单位可能不会严格核查毕业证的真实性。对于高学历或专业岗位，如技术研发、财务、管理等，劳务派遣单位通常会仔细核查毕业证，以确保应聘者的知识储备能够满足岗位需求。用人单位要求：若用人单位特别强调学历真实性，并明确要求劳务派遣公司严格把关，则劳务派遣公司会相应加强毕业证的核查工作。市场竞争程度：在竞争激烈的情况下，劳务派遣公司可能会通过严格核查毕业证等资料来提升招聘质量。三、提供虚假毕业证的法律后果合同解除：如果提供虚假的毕业证，单位有权立即解除合同，且无需对员工进行补偿。法律责任：提供虚假学历信息可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，并可能触犯相关法律法规，面临法律制裁。四、建议为确保顺利入职并维护个人职业声誉，建议劳务派遣工提供真实有效的学历信息。同时，劳务派遣公司在招聘过程中也应遵循法律法规，合理、合法地进行毕业证核查工作。综上所述，劳务派遣在入职过程中会查毕业证，且核查的严格程度受多种因素影响。因此，无论是劳务派遣工还是劳务派遣公司，都应重视学历信息的真实性和合法性。如有任何关于劳务派遣或毕业证核查的疑问，欢迎直接向我咨询。

用人单位没有权利扣押毕业证原件，此行为违法，并侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者个人重要的学历证明文件，显然不属于用人单位可以扣押的范畴。因此，用人单位扣押毕业证原件的行为，违反了上述法律规定。法律责任若用人单位违反规定，扣押了劳动者的毕业证原件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并将依照有关法律规定给予相应的处罚。这包括但不限于罚款、警告等行政处罚措施。同时，如果用人单位的扣押行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。维权途径初步协商：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其归还被扣押的毕业证原件。这是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来维护劳动者的合法权益。报警或举报：劳动者也可以选择报警处理，或者直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。注意事项与建议保护个人证件：在求职过程中，求职者应妥善保管好自己的所有证件，包括毕业证、身份证等。避免将证件原件随意交给用人单位或他人，以防遗失或损坏。谨慎出示证件：当需要出示毕业证原件时，求职者应谨慎行事。仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。例如，在面试或入职时，可以按照用人单位的要求出示毕业证复印件或提供学历验证方式。注明用途：如果需要提供毕业证的复印或影印件，求职者务必在复印件上注明具体用途。例如，“此复印件仅用于XX公司入职审核，不得用于其他用途”。这样可以防止信息被滥用或泄露。总结与建议：用人单位无权扣押劳动者的毕业证原件，此行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位归还被扣押的证件。同时，求职者在应聘过程中也应提高警惕，保护好自己的个人证件和信息，避免落入“扣证件”的求职陷阱。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

派遣公司通常应当持有劳动合同的原件，但具体是否持有还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这里的“用人单位”，在劳务派遣关系中，指的就是派遣公司。因此，从法律层面来讲，派遣公司有义务保留一份劳动合同的原件，这是其履行法定义务、保障劳动者权益的体现。从实际操作角度正常情况：在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，通常会按照法律规定，将一份劳动合同原件交给劳动者，自己留存一份原件。这样，在需要证明劳动关系、处理劳动纠纷等情况下，派遣公司和劳动者都能提供有效的证据。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，比如劳动合同在签订后，由于管理不善、丢失、被盗等原因，导致派遣公司无法持有劳动合同原件。或者，在某些不规范的劳务派遣关系中，派遣公司可能为了逃避法律责任，故意不保留劳动合同原件。但这种情况是违法的，一旦被发现，派遣公司可能会面临法律制裁。从劳动者权益保护角度对于劳动者来说，如果派遣公司不持有劳动合同原件，可能会对其权益保护造成不利影响。比如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能无法提供有效的证据来证明自己的劳动关系、工资待遇等权益，从而陷入被动。因此，劳动者在与派遣公司签订劳动合同时，应当要求派遣公司提供一份劳动合同原件，并妥善保管。建议与提醒对于派遣公司：应当严格遵守法律规定，保留好劳动合同原件，以备不时之需。同时，也要加强劳动合同的管理，防止丢失、被盗等情况的发生。对于劳动者：在与派遣公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，也要要求派遣公司提供一份劳动合同原件，并妥善保管。如果发现派遣公司不持有劳动合同原件或者存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果你在劳务派遣关系中遇到了劳动合同相关的问题，或者有其他劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：公司要求员工提供毕业证，在多数情况下是合理且合法的，但必须遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：合理且合法的情形核实学历信息与完善档案核实学历：毕业证是证明员工学历的关键文件。公司可能出于内部人事档案梳理、背景调查复查或特定岗位、项目学历要求的目的，要求员工提供毕业证以核实其学历信息的真实性。此举有助于避免虚假申报学历，确保员工资质符合岗位要求。完善档案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，公司应建立职工名册备查，其中学历证明是员工个人档案的重要组成部分。因此，收集毕业证复印件或扫描件也是完善员工档案资料的需要。满足资质申报与业务要求在许多行业，企业资质认定和项目投标对员工学历结构有明确要求。公司可能需要收集员工毕业证以满足相关资质的申报、审核、年检或项目投标条件，从而维持企业的合法合规经营和业务承接能力。支持培训与发展规划公司为了开展内部培训、人才培养项目或筛选适合参加外部培训、学术交流的人员，会要求了解员工的学历情况。这有助于设计更具针对性的培训课程和制定更精准的人才发展计划，提升公司整体人才素质。响应政策与监管要求政府相关部门或行业监管部门有时可能要求企业提供员工学历等信息，用于统计分析、制定产业政策或进行资质检查。公司按要求收集毕业证等资料进行上报，是配合政府工作和应对监管检查的必要举措。法律注意事项与限制不得扣押证件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司在要求员工提供毕业证原件时，必须明确告知员工证件的用途，并在查验、复印或扫描后及时归还给员工，不得无故扣押。保护员工隐私：公司在收集、使用员工毕业证信息时，应确保信息的准确性、安全性和合法性。避免信息泄露给员工带来不必要的困扰和风险。明确告知与同意：公司应向员工明确说明收集毕业证的目的、用途和保管方式，并获得员工的书面同意。这有助于建立信任，减少纠纷。员工应对措施询问与确认：对公司要求提供毕业证的具体用途存在疑问时，应主动向公司人力资源部门或相关负责人询问，并要求明确说明用途和保管方式。注明使用范围：员工可在毕业证复印件上注明“仅供××公司××用途使用”等字样，限制复印件的使用范围，保护自己的隐私权。及时维权：如果公司长时间不归还毕业证原件或存在其他违法行为，员工有权向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。公司合规建议制定保护制度：公司应建立完善的个人信息保护制度，明确规定收集、使用、保管员工个人信息的流程和规范。安全保管：采取必要的安全措施，如加密存储、限制访问权限等，确保员工个人信息的存储和传输安全，防止信息泄露和滥用。定期培训：对公司员工进行个人信息保护方面的培训，提高员工的安全意识和法律意识。综上所述，公司要求员工提供毕业证的行为在多数情况下是合理且合法的，但必须遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于单位要求提交毕业证原件的问题，我可以明确地告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这种要求是不合法的。首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为您的个人重要证件，同样受到这一法律条款的保护。其次，单位要求提交毕业证原件，往往以“查验信息”或“保管”等名义进行，但这实际上是一种典型的求职陷阱，即所谓的“扣证件”。这种行为不仅侵犯了您的个人权益，也可能给您带来不必要的麻烦和风险。例如，证件原件一旦丢失或被盗用，可能会对您的个人信用、就业前景等造成严重影响。那么，面对单位要求提交毕业证原件的情况，您应该如何应对呢？果断拒绝：当单位提出这一要求时，您应该明确表示拒绝，并告知对方这是不合法的行为。仅出示证件：如果单位确实需要查验您的毕业证信息，您可以仅向有关人员出示证件，但不要将证件原件交付给他人。提供复印件并注明用途：如果单位需要您提供毕业证的复印件或影印件，您可以在合适位置注明具体用途，以防止复印件被滥用。向相关部门举报：如果单位坚持要求您提交毕业证原件，或者您已经遭遇了“扣证件”的情况，您可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。最后，我还想提醒您，在求职过程中，除了要警惕“扣证件”的陷阱外，还要注意其他可能存在的求职陷阱，如收取报名费、培训费等费用，或者签订不合理的劳动合同等。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

劳务派遣公司在入职过程中通常会查中专毕业证，但核查的严格程度会因岗位性质、用人单位要求及市场竞争情况而有所不同。一、核查中专毕业证的法律依据与实际操作法律依据：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，学历信息作为评估劳动者能力和岗位匹配度的重要依据，自然包括在内。中专毕业证作为学历证明的一种，也是劳务派遣公司核查的重点之一。实际操作：在劳务派遣的招聘流程中，对于要求中专学历的岗位，劳务派遣公司往往会要求应聘者提交中专毕业证书进行验证。这一步骤有助于确保派遣到用工单位的员工至少具备中专学历，从而满足岗位的基本要求。二、核查中专毕业证的影响因素岗位性质：对于技能要求相对较低、更注重实际操作能力的基础岗位，劳务派遣单位可能不会过分严格核查中专毕业证的真实性；而对于需要一定专业知识和技能的岗位，则可能会更加仔细地核查。用人单位要求：若用工单位特别强调学历真实性，并明确要求劳务派遣公司严格把关，则劳务派遣公司会相应加强中专毕业证的核查工作。市场竞争程度：在劳务派遣市场竞争激烈的情况下，为了筛选出更符合要求的人员，劳务派遣公司可能会通过严格核查中专毕业证等资料来提升招聘质量。三、提供虚假中专毕业证的法律后果合同解除：如同提供虚假的高学历证书一样，如果劳务派遣工提供虚假的中专毕业证，单位同样有权立即解除合同，且无需对员工进行补偿。法律责任：提供虚假学历信息可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，并可能触犯相关法律法规，从而面临法律制裁。四、建议对于劳务派遣工而言，应提供真实有效的中专学历信息，以确保顺利入职并维护个人职业声誉。对于劳务派遣公司而言，应遵循法律法规，合理、合法地进行中专毕业证的核查工作，确保招聘的公平性和有效性。综上所述，劳务派遣公司在入职过程中会查中专毕业证，且核查的严格程度受多种因素影响。因此，无论是劳务派遣工还是劳务派遣公司，都应重视学历信息的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

用人单位无权收毕业证原件。毕业证原件是毕业生的个人重要证件，其所有权属于毕业生本人，用人单位在招聘和录用员工时，仅有权审查员工的学历和资格，但审查方式通常是通过查看毕业证复印件或利用相关学历查询渠道进行核实，而非收取原件。以下是对此问题的详细分析：一. 毕业证原件的归属与审查所有权归属：毕业证是毕业生完成学业后由教育机构颁发的证明学历的凭证，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，所有权人对自己的动产享有占有、使用、收益和处分的权利，因此毕业证原件归毕业生本人所有。公司审查权利：公司在招聘时，有权审查员工的学历，但通常是通过查看毕业证复印件或线上查询方式进行，不应要求员工上交毕业证原件。如果公司需要核实员工的学历信息，可以要求员工出示毕业证原件进行查验，但查验后应立即归还。二. 相关法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。此规定明确确认了公司无权要求员工上交毕业证原件的法律原则。如果公司违反规定扣押劳动者证件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令限期退还，并依法给予处罚。三. 特殊情况处理在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等重要领域，可能需要对员工背景进行更严格的审查。此时，公司可能会要求员工在一定期限内提供毕业证原件配合审核，但这应是暂时的，并且应有严格的管理制度保障员工权益，审核完成后应及时归还。我建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保个人证件不被无故扣押。如遇公司要求上交毕业证原件的情况，应明确拒绝，并可向劳动监管部门投诉或咨询相关法律专业人士以获取帮助。如果还有其他问题需要咨询，您可以继续询问我。