您好，关于公司要求员工提供毕业证原件的用途，这通常是一个需要谨慎对待的问题。首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。
公司要求查看毕业证原件，其初衷可能是为了验证员工的学历真实性，确保员工具备所应聘岗位所需的教育背景。然而，这并不意味着公司有权长期扣留或保管您的毕业证原件。在验证学历的过程中，您仅需向公司有关人员出示毕业证原件即可，无需将其交给公司保管。
如果公司坚持要求您提供毕业证原件作为入职条件，甚至提出要长期保管，这很可能是一种不合理的求职陷阱。您有权拒绝这种要求，并向劳动监察部门举报此类行为。
为了保护自己的权益，我建议您在入职时采取以下措施：
仅出示不交付：在入职时，仅向公司有关人员出示毕业证原件，以验证学历真实性，但拒绝交付原件给公司保管。
提供复印件并注明用途：如果公司需要毕业证复印件，您可以在复印件上注明具体用途，如“仅用于XX公司入职验证”，以防止复印件被滥用。
了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到不合理要求时能够及时维护自己的权益。
选择正规渠道求职：通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，避免陷入求职陷阱。
总之，公司要求员工提供毕业证原件的初衷可能是为了验证学历真实性，但员工有权拒绝公司长期扣留或保管毕业证原件的要求。在入职过程中，请务必保护好自己的个人证件和隐私信息，确保自己的权益不受侵害。如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。