在劳务派遣的入职过程中，通常会查毕业证，但核查的严格程度并不是一成不变的，它会受到岗位性质、用人单位要求以及市场竞争情况等多种因素的影响。

首先，从法律依据的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这其中就包括了学历信息。学历是用人单位评估劳动者能力和岗位匹配度的重要依据，因此，劳务派遣公司在签订劳动合同时，往往会要求员工提交毕业证书进行验证。

接下来，我们具体分析一下影响毕业证核查严格程度的因素：

1. 岗位性质：

   • 对于一些技能要求相对较低、更注重实际操作能力的基础岗位，如工厂流水线工人等，劳务派遣单位可能不会对毕业证的真实性进行非常严格的核查。
   • 但对于技术研发、财务、管理等对学历和专业素养有较高要求的岗位，劳务派遣单位则会仔细核查毕业证，以确保应聘者的知识储备能够满足岗位需求。

2. 用人单位要求：

   • 如果用人单位特别强调学历的真实性，并明确要求劳务派遣公司严格把关，那么劳务派遣公司自然会加强毕业证的核查工作，以满足用人单位的期望和维护企业形象。

3. 市场竞争程度：

   • 在竞争激烈的情况下，为了筛选出更符合要求的人员，劳务派遣公司可能会通过严格核查毕业证等资料来提升招聘质量。

此外，还需要提醒的是，提供虚假毕业证的法律后果是非常严重的。如果劳务派遣工提供虚假的毕业证，单位有权立即解除合同，且无需对员工进行补偿。同时，提供虚假学历信息还可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，甚至可能触犯相关法律法规，面临法律制裁。

因此，我的建议是：劳务派遣工应提供真实有效的学历信息，以确保顺利入职并维护个人职业声誉。同时，劳务派遣公司在招聘过程中也应遵循法律法规，合理、合法地进行毕业证核查工作，确保招聘的公平性和有效性。

综上所述，劳务派遣在入职过程中确实会查毕业证，且核查的严格程度受多种因素影响。无论是劳务派遣工还是劳务派遣公司，都应重视学历信息的真实性和合法性，以维护双方的合法权益和良好声誉。