去劳动仲裁一般不需要提供毕业证，但在某些特殊情况下可能需要。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
在劳动仲裁过程中，仲裁机构主要关注的是劳动纠纷中的具体事实和相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等。这些证据是判定用人单位和劳动者之间权利义务关系的关键。通常情况下，毕业证并不是劳动仲裁所必需的证据，因为劳动仲裁的核心在于解决劳动纠纷，而非审查劳动者的学历。
特殊情况
然而，在某些特殊情况下，毕业证可能与劳动仲裁案件有关。例如：
薪酬待遇纠纷：如果劳动纠纷涉及到因学历不同而引发的薪酬待遇差异，那么毕业证可能成为证明劳动者学历水平的重要证据。在这种情况下，提供毕业证有助于仲裁机构更准确地判定薪酬待遇是否合理。
招聘时学历约定不符：如果招聘时用人单位对学历有明确约定，但实际情况与约定不符，那么毕业证也可能成为证明劳动者是否符合招聘条件的关键证据。
法律建议
准备证据：在决定提起劳动仲裁时，应严格遵守规定，按需准备并向仲裁委员会提供相关证据。除了劳动合同、工资条等常规证据外，如果案件与学历有关，还应考虑提供毕业证等学历证明。
咨询专业律师：虽然一般情况下不需要提供毕业证，但每个劳动仲裁案件都有其独特性。因此，在准备证据和提起仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现自己的合法权益受到侵害时，应及时提起劳动仲裁，以免错过时效。
如果有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。