去劳动仲裁时，携带身份证原件是至关重要的。以下是对此要求的详细解释：

首先，身份证是证明当事人身份的重要证件。在劳动仲裁过程中，身份证用于确认当事人的身份信息，确保参与仲裁的人员与所提交材料中的信息保持一致。这有助于仲裁机构准确核实当事人的身份，从而保障仲裁程序的顺利进行。

其次，在劳动仲裁的各个环节，如提交仲裁申请、庭审过程以及材料签收与法律文书送达等，都需要当事人出示身份证。特别是在庭审过程中，仲裁员会首先核对当事人的身份信息，以确保当事人的真实身份及具备参与仲裁的主体资格。若未携带身份证，可能导致仲裁庭无法准确核实身份，进而影响庭审的正常进行。

此外，如果身份证丢失或无法提供，当事人应及时向仲裁机构说明情况，并尝试使用其他有效身份证件，如临时身份证、社保卡等。但最好提前与仲裁机构沟通确认，以确保所使用的替代证件被接受。

总的来说，为了确保劳动仲裁的顺利进行，当事人应携带身份证原件参加仲裁活动。同时，也建议当事人在开庭前务必联系负责自己案件的仲裁庭或仲裁员，明确询问需要准备的具体材料和证件，以避免因材料不全而耽误案件进程。