去劳动仲裁并不一定需要律师证，但聘请律师可以在复杂案件中提供专业的法律意见和代理服务，更有效地维护劳动者的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、不需要律师的情形
案件简单明了：
- 如果劳动争议事实清楚，证据充分（如拖欠工资且有明确的工资条、考勤记录等），且劳动者对相关法律规定有一定了解，能够清晰表达诉求，那么可以不聘请律师。例如，用人单位明确拖欠了劳动者一个月的工资，且双方对工资标准无争议，此时劳动者可以自行准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经济条件限制：
- 若劳动者经济条件有限，无法承担律师费用，且自认为有能力处理仲裁事宜，也可选择自行申请仲裁。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动保障部门咨询、查阅相关法律法规等方式，了解仲裁流程和注意事项，自行准备和提交证据材料。
二、需要律师的情形
案情复杂：
- 涉及竞业限制、复杂的加班费计算、工伤赔偿等问题时，由于法律关系复杂，证据规则繁琐，律师的专业知识和实践经验能更好地分析案件、制定策略。例如，在工伤赔偿案件中，劳动者可能需要证明工伤与工作之间的因果关系，以及计算赔偿金额等，这些都需要专业的法律知识和经验。
缺乏经验：
- 对于不熟悉劳动仲裁流程和法律规定的劳动者，律师可以提供指导，帮助准备证据，避免程序性错误或法律适用不当导致的不利后果。律师可以协助劳动者起草仲裁申请书、整理证据材料、参加庭审等，确保劳动者的权益得到充分维护。
需要心理支持和专业应对：
- 劳动仲裁可能给当事人带来心理压力，特别是面对用人单位强势态度时。律师作为代理人，可以提供心理支持，让当事人在仲裁过程中更加从容自信。同时，律师以专业方式与用人单位沟通协商，避免当事人因情绪激动影响案件处理。
三、劳动仲裁流程简介
无论是否聘请律师，劳动者都应了解劳动仲裁的基本流程，以便更好地维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括以下几个阶段：
申请阶段：
- 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 提交申请：将材料提交至有管辖权的仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。
受理阶段：
- 受理通知：若决定受理，将向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书。
- 答辩期：被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。
审理阶段：
- 组成仲裁庭：根据案件情况组成仲裁庭，一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭通知：开庭前五日书面通知双方当事人，当事人可请求延期开庭。
- 开庭审理：按照申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、举证质证、辩论、最后陈述的顺序进行。
裁决阶段：
- 调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议则制作调解书，经双方签收后生效。
- 裁决：若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
- 领取裁决书：裁决书作出后，仲裁委员会向双方送达。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。
综上所述，去劳动仲裁并不一定需要律师证，但根据案件复杂度、个人法律知识和经验以及经济条件等因素，劳动者可以自行决定是否聘请律师。无论是否聘请律师，劳动者都应积极准备证据材料，了解仲裁流程，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。