劳动仲裁员并不一定需要有律师证。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁员的资质要求：

   • 劳动仲裁员通常是由劳动争议仲裁委员会根据特定条件选聘的，这些条件包括但不限于：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；以及律师执业满三年的等。从这些条件可以看出，虽然律师执业经验是选聘劳动仲裁员的一个可能条件，但并非必要条件。也就是说，即使没有律师证，只要满足其他条件，也有可能被选聘为劳动仲裁员。

2. 劳动仲裁员的角色与职责：

   • 劳动仲裁员在劳动仲裁过程中扮演着中立、公正的角色，负责审理劳动争议案件，并作出裁决。他们需要具备丰富的法律知识和实践经验，以便能够准确理解案件事实，适用相关法律法规，并作出公正合理的裁决。然而，这种法律知识和实践经验并不一定非得通过持有律师证来获得。许多非律师的专业人士，如法学教授、人力资源管理专家等，也可能具备这些能力和素质。

3. 实际案例与情况：

   • 在实际操作中，劳动仲裁员可能来自不同的背景和专业领域。有些可能是具有丰富法律实践经验的律师，有些则可能是具有深厚法学理论功底的学者，还有些可能是具有多年人力资源管理经验的专家。这种多元化的背景有助于劳动仲裁员从不同角度审视案件，作出更加全面和公正的裁决。

4. 对劳动者的建议：

   • 对于劳动者来说，在面临劳动争议时，更重要的是关注劳动仲裁员的公正性和专业性，而不是他们是否持有律师证。一个公正、专业、有经验的劳动仲裁员，无论是否持有律师证，都能为劳动者提供公正合理的裁决。同时，劳动者也可以根据自己的案件情况和需求，选择是否聘请律师来协助自己处理劳动仲裁事宜。

综上所述，劳动仲裁员并不一定需要有律师证。他们可能来自不同的背景和专业领域，但都需要具备丰富的法律知识和实践经验，以便能够准确理解案件事实，适用相关法律法规，并作出公正合理的裁决。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。