劳务派遣公司在面试时要求携带身份证和毕业证，这一要求本身在合理范围内，但需分情况讨论其具体合理性及合规性。以下从不同角度为你详细分析：
一、从身份验证与资质审核的角度
身份证要求：
- 合理性：身份证是公民身份的法定证明文件，劳务派遣公司要求面试者携带身份证，主要是为了核实面试者的真实身份，防止身份冒用或虚假信息。这是企业进行人员招聘时的基本安全措施，符合常理。
- 合规性：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民有义务配合合法的身份验证请求。因此，要求携带身份证进行面试，并不违反法律规定。
毕业证要求：
- 合理性：毕业证是证明个人学历的重要文件，对于某些特定岗位，劳务派遣公司可能需要核实面试者的学历背景，以确保其符合岗位要求的学历条件。例如，对于需要特定专业背景或学历层次的岗位，要求携带毕业证进行面试是合理的。
- 合规性：同样地，要求携带毕业证进行面试，并不直接违反法律规定。但需注意，公司在使用毕业证进行资质审核时，应确保不泄露或滥用面试者的个人信息。
二、从保护个人隐私与信息安全的角度
- 身份证与毕业证的信息保护：虽然要求携带身份证和毕业证进行面试在合理范围内，但劳务派遣公司有义务保护面试者的个人隐私和信息安全。公司应采取必要措施，确保这些敏感信息不被泄露或滥用。例如，公司可以在面试结束后及时归还证件，或采取电子化方式验证信息而不留存原件。
三、从面试流程与招聘实践的角度
- 面试流程的合理性：劳务派遣公司可以制定自己的面试流程和要求，但应确保这些流程和要求既符合法律法规，又尊重面试者的权益。要求携带身份证和毕业证作为面试的一部分，可以视为公司招聘流程的一部分，但应明确告知面试者这一要求，并在面试过程中妥善保管这些证件。
- 招聘实践的多样性：不同的劳务派遣公司可能有不同的招聘实践和要求。有些公司可能更注重面试者的实际能力和工作经验，而不太强调学历背景；而有些公司则可能对学历有明确要求。因此，要求携带毕业证进行面试的合理性，也可能因公司而异。
四、特殊情况与注意事项
- 如果公司要求提供证件复印件或留存证件原件：这种情况下，面试者应谨慎对待。除非公司能提供充分的理由和保障措施（如签订保密协议、明确使用目的和期限等），否则面试者有权拒绝提供复印件或留存原件。因为一旦这些信息被泄露或滥用，可能会给面试者带来不必要的麻烦和损失。
总结与建议：劳务派遣公司在面试时要求携带身份证和毕业证，在合理范围内且不违反法律规定。但公司应确保在面试过程中妥善保管这些证件，并保护面试者的个人隐私和信息安全。如果你在面试过程中遇到任何不合理或不合规的要求，或者对公司的招聘流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。