劳务派遣招工过程中，拍摄身份证并不是必需的环节，且可能涉及侵犯个人隐私。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确规定劳务派遣招工时必须拍摄身份证。身份证是个人的重要身份识别证件，其信息受到法律保护。
- 《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并应当经过个人同意。未经个人同意，不得擅自处理其个人信息。
招工流程中的身份验证：
- 劳务派遣公司在招工过程中，确实需要对求职者的身份进行验证，以确保其身份的真实性和合法性。但这并不意味着必须拍摄身份证。
- 验证身份的方式有多种，如要求求职者提供身份证复印件、通过官方渠道查询身份证信息等，这些方式既可以达到验证身份的目的，又避免了侵犯个人隐私的风险。
隐私保护的重要性：
- 身份证包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址等，这些信息一旦泄露或被滥用，可能对个人造成严重的损害。
- 因此，在招工过程中，劳务派遣公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护求职者的个人隐私权。
综上所述，劳务派遣招工并不需要先拍身份证。我建议劳务派遣公司在招工过程中，应当遵循法律法规的要求，采用合法、正当、必要的方式对求职者进行身份验证，并严格保护求职者的个人隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。