劳务派遣公司招标是否需要员工身份证明和学历证明，需分情况讨论：

1. 招标文件明确要求时
   若招标方（用工单位）在招标文件中明确要求劳务派遣公司提供拟派遣员工的身份证明、学历证明等材料，作为评估供应商服务能力的一部分，则劳务派遣公司必须按要求提供。此类要求通常出现在对员工资质有特殊要求的岗位（如技术岗、管理岗）招标中，目的是确保派遣员工符合岗位基本条件。

2. 招标文件未明确要求时
   若招标文件未明确要求提供员工证明材料，劳务派遣公司通常无需主动提交。但需注意：

   • 合规性义务：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需履行对被派遣劳动者的告知义务（如工作内容、条件、地点等），但未强制要求在招标阶段披露员工具体信息。
     
   • 例外情形：若用工单位后续要求派遣特定资质员工（如持证上岗），劳务派遣公司需在派遣前核实员工资质并留存证明，但此环节不属于招标阶段要求。

3. 需谨慎处理的情形

   • 隐私保护：即使招标方要求提供员工证明，劳务派遣公司也需遵守《个人信息保护法》，在取得员工书面授权后方可提交，且应限制信息使用范围（仅用于本次招标评估）。
     
   • 虚假材料风险：若劳务派遣公司伪造或篡改员工证明，可能构成《招标投标法》第五十四条规定的“弄虚作假骗取中标”，面临行政处罚及民事赔偿责任。

建议：

• 劳务派遣公司参与招标时，应严格审阅招标文件要求，对需提交的员工证明材料提前取得授权并核实真实性；
  
• 用工单位若需评估派遣员工资质，可在合同中约定“派遣员工需符合XX条件”，而非在招标阶段强制要求提供具体证明，以平衡合规性与招标效率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣合规、招标投标法律风险等问题。