在派遣公司的面试过程中，要求发送身份证本身并不直接构成违法行为，但关键在于身份证的使用方式和目的。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份证的合法使用原则

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，应当依法使用，并受到法律保护。任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。在面试过程中，如果派遣公司仅要求查看或验证身份证信息，以确认应聘者的身份真实性，这是合法且必要的。

二、面试中身份证的合理使用方式

1. 现场验证：在面试现场，派遣公司可以要求应聘者出示身份证原件进行验证，以确保应聘者的身份与报名信息一致。这种方式是合法且常见的。

2. 复印件留存：如果派遣公司需要留存应聘者的身份证复印件作为备案，应当明确告知应聘者留存的目的、使用范围和期限，并确保复印件的安全保管，防止泄露或被非法使用。同时，应聘者也有权要求派遣公司出具接收复印件的收据或证明。

3. 电子扫描或拍照：在数字化时代，一些派遣公司可能要求应聘者通过电子邮件或其他电子方式发送身份证的扫描件或照片。虽然这种方式在技术上可行，但同样需要确保信息的安全性和保密性。派遣公司应当采取加密传输、限制访问权限等措施，防止身份证信息被泄露或滥用。

三、违法行为的界定

如果派遣公司在面试过程中要求应聘者发送身份证，并存在以下情形之一，则可能构成违法行为：

1. 非法扣押身份证：派遣公司无正当理由扣押应聘者的身份证原件或复印件，拒绝归还或用于非法目的。

2. 冒用或骗领身份证：派遣公司使用应聘者的身份证信息进行非法活动，如冒名顶替、骗取贷款等。

3. 泄露身份证信息：派遣公司未妥善保管应聘者的身份证信息，导致信息泄露或被非法获取、使用。

四、建议与注意事项

1. 应聘者应谨慎对待：在面试过程中，应聘者应当谨慎对待身份证信息的提供。如果派遣公司要求发送身份证信息，应聘者可以询问其具体用途和保管方式，并要求出具相应的收据或证明。

2. 派遣公司应合法合规：派遣公司应当严格遵守相关法律法规，确保身份证信息的合法使用和安全保管。在面试过程中，应当明确告知应聘者身份证信息的使用目的和范围，并采取必要的安全措施。

3. 及时维权：如果应聘者发现派遣公司存在非法使用或泄露身份证信息的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，派遣公司在面试过程中要求发送身份证本身并不直接构成违法行为，但关键在于身份证的使用方式和目的。双方都应当遵守相关法律法规，确保身份证信息的合法使用和安全保管。