用人单位不可以压毕业证，此行为违法并侵犯了劳动者的合法权益。以下从法律、劳动者应对措施及预防建议三个角度进行详细分析：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的重要个人证件，同样受到法律保护，公司无权扣押。
法律责任：
- 若用人单位违反上述规定，扣押了劳动者的毕业证原件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予相应的处罚。
二、劳动者应对措施
初步协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，明确要求用人单位立即归还被扣押的毕业证原件，并解释毕业证对个人的重要性以及扣押行为的违法性。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门提交书面举报材料，包括单位信息、扣押事实、相关证据等，要求劳动监察部门介入处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位归还毕业证，并可以根据实际情况要求用人单位支付因扣压毕业证造成的经济损失。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题或劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，劳动者可以要求用人单位承担侵权责任，包括停止侵害（即归还毕业证）、赔偿损失（包括直接和间接经济损失）等。
三、预防建议
提高警惕：
- 在求职过程中，求职者应提高警惕，避免选择那些要求扣押毕业证等证件的公司。正规公司应通过建立健全的规章制度和合理的激励机制来管理员工，而非依赖扣押证件这种简单粗暴的方式。
妥善保管证件：
- 求职者应妥善保管好自己的所有证件，避免遗失或损坏。当需要出示毕业证原件时，应谨慎行事，仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。
了解法律权益：
- 求职者应了解自己的法律权益，包括在劳动关系中的权利和义务。这样，在遇到类似扣押毕业证等违法行为时，能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位无权扣押劳动者的毕业证原件，此行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位归还被扣押的证件。同时，求职者在应聘过程中也应提高警惕，保护好自己的个人证件和信息。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。