结论前置：

1. 单位不能压员工的证件，这是违法的行为。
2. 员工有权要求单位及时返还被扣押的证件，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了单位扣押员工证件的行为，为员工的合法权益提供了法律保障。

员工权益受损：

• 单位扣押员工证件，直接侵害了员工的合法权益。身份证件是个人身份的重要证明，被扣押可能导致员工在日常生活中的诸多不便，如无法办理银行业务、乘坐交通工具等。此外，证件被扣押还可能引发安全风险，如证件被不法分子利用进行违法活动。因此，员工有权要求单位立即返还被扣押的证件。

法律救济途径：

• 若单位拒绝归还扣押的证件，员工有多种法律救济途径可供选择：
  • 向劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是政府的监管机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，劳动监察部门将责令单位限期退还证件，并依据相关法律法规对单位进行处罚。
  • 提起劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位返还被扣押的证件，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
  • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

单位合规建议：

• 对于单位来说，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规是至关重要的。单位应建立健全的人力资源管理制度，确保在招聘、管理过程中不侵犯员工的合法权益。同时，单位应加强内部培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，以避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。

实际案例参考：

• 在实际生活中，已经有多起单位扣押员工证件被处罚的案例。例如，某单位因扣押员工身份证件被劳动监察部门责令限期退还，并处以罚款；另一单位则因长期扣押员工证件被员工提起诉讼，最终法院判决单位返还证件并赔偿员工损失。这些案例都表明，单位扣押员工证件是违法的行为，将受到法律的制裁。

总结与建议：

• 单位不能压员工的证件，这是违法的行为。员工应了解自己的合法权益，并在遇到单位扣押证件时及时采取措施维护自己的权益。同时，单位也应加强合规管理，遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。