正常员工的执业证不需要压在单位。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对证件扣押的禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位不得扣押劳动者的任何证件，包括执业证。因此，从法律层面讲，单位无权要求员工将执业证压在单位。

二、执业证的性质与用途

执业证是劳动者从事特定职业或行业的资格证明，它代表了劳动者具备从事该职业或行业所需的专业知识和技能。执业证通常由相关行业主管部门或协会颁发，并用于证明劳动者的专业资格和身份。因此，执业证属于劳动者个人所有，劳动者有权自由支配和使用。

三、单位要求扣押执业证的可能后果

如果单位要求员工将执业证压在单位，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位改正违法行为、罚款等。此外，如果单位因此解除与员工的劳动合同，员工还有权要求单位支付经济补偿金。

四、建议与措施

1. 明确拒绝：当单位要求扣押执业证时，员工应明确拒绝这一要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 保留证据：员工应保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. 投诉举报：如果单位坚持要求扣押执业证或因此对员工进行不公平对待，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
4. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，正常员工的执业证不需要压在单位。单位无权要求扣押员工的执业证，员工有权拒绝这一要求并维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。