公司压员工的技能证是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”就包括了技能证等各类能够证明劳动者身份或技能的证件。因此，公司压员工的技能证明显违反了这一法律规定。
实际操作与影响角度
对员工的影响：技能证是员工专业技能的证明，对于员工求职、晋升、加薪等方面都具有重要作用。如果公司压着员工的技能证，员工在需要这些证件时就会面临诸多不便，甚至可能因此错过一些重要的职业机会。
对公司的风险：公司压员工的技能证不仅可能面临法律制裁，如被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款；还可能损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。
建议与措施
员工方面：如果公司压着你的技能证，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司立即退还你的证件。如果公司拒绝退还，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
公司方面：作为公司，应该严格遵守法律法规，不得扣押员工的任何证件。如果公司需要员工的技能证进行备案或管理，可以采取复印、扫描等非扣押方式进行处理，并确保员工能够随时取回原件。
综上所述，公司压员工的技能证是不合法的行为，既违反了法律规定，也可能对员工和公司产生不利影响。因此，建议双方都要遵守法律法规，尊重彼此的权益和利益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。