企业通常不得压员工的证件，但在实际操作中，存在一些企业非法扣押员工证件的情况，主要包括以下几类：

1. 身份证明类证件：如身份证、户口本等。这些证件是员工个人身份的重要证明，企业无权扣押。企业若扣押这些证件，可能涉及侵犯员工个人隐私和人身自由的问题。

2. 学历及资格证明类证件：如毕业证书、学位证书、职业资格证书等。这些证件是员工学历和专业技能的证明，对于员工的职业发展和就业至关重要。企业扣押这些证件，可能阻碍员工的正常职业流动和晋升。

3. 其他重要证件：如护照（对于需要出国工作的员工）、驾驶证（对于需要驾驶公司车辆的员工）等。这些证件对于员工履行特定工作职责或享受特定权益具有重要作用。企业扣押这些证件，可能影响员工的正常工作和生活。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业若违反这一规定，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

• 法律建议：

  • 员工角度：若企业扣押了你的证件，你有权要求企业立即返还。若企业拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 企业角度：企业应严格遵守法律法规，不得扣押员工证件。若因管理需要需暂时保管员工证件，应明确告知员工并征得其同意，同时确保证件的安全和及时返还。

可能后果：

• 对员工：若企业扣押证件，员工可能面临无法正常工作、无法享受应得权益（如社保、公积金等）以及个人隐私泄露等风险。
• 对企业：企业若违反法律法规扣押员工证件，将面临法律制裁和声誉损失，甚至可能影响企业的正常运营和发展。

总结与提醒：

企业扣押员工证件是违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。若遇到此类情况，请及时与企业沟通并要求返还证件；若沟通无果，请及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也提醒企业应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。