法定节假日若未休假，一般应支付加班工资而非补休，过年（春节）作为法定节假日也遵循这一原则，但若安排补休，需满足特定条件且不影响法定节假日加班工资的支付。具体分析如下：
法定节假日的休假与加班规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（包括春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊日期的休息权及额外劳动报酬权。
- 例如，春节假期通常为7天（含3天法定节假日+4天调休），若用人单位在法定节假日（如初一、初二、初三）安排工作，必须支付3倍工资；若在调休的4天中安排工作，可优先安排补休，无法补休的则支付2倍工资。
过年期间补休的适用场景
- 仅限调休部分：若用人单位在春节的调休日（如除夕、初四至初六）安排工作，可与劳动者协商补休。例如，若员工在除夕加班，用人单位可在后续安排1天补休，或支付2倍工资。
- 法定节假日不可补休：春节的法定节假日（初一至初三）加班，必须支付3倍工资，且不能通过补休免除。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保其在重要节日获得合理休息或补偿。
实务建议
- 劳动者：若春节期间被安排工作，需明确区分法定节假日与调休日，要求用人单位依法支付加班工资或补休。若用人单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应提前规划春节排班，优先安排非法定节假日调休，避免在法定节假日强制加班。若必须安排，需依法支付3倍工资，并保留工资支付记录作为证据。
总结：过年期间，法定节假日（初一至初三）加班必须支付3倍工资且不可补休；调休日（如除夕、初四至初六）加班可协商补休或支付2倍工资。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。