过年期间加班补休的计算主要依据国家法定节假日和休息日的调整规定，以及相应的加班工资计算标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、过年期间的法定节假日与休息日

首先，要明确过年期间的法定节假日和休息日。根据国家规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。而春节长假则往往通过调休方式延长至7天，其中除法定节假日外的4天为休息日调休。

二、加班补休的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 在农历正月初一、初二、初三这三天加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替支付加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 在除法定节假日外的其他放假天数（即休息日调休）加班的，用人单位可以选择安排补休。
   • 如果不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 若选择补休，则补休的天数应与加班的天数相等，即加班1天可补休1天。

三、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定是计算加班工资的关键。一般来说，有以下几种确定方式：

• 有约定的情况：

  • 劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
  • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

• 无约定的情况：

  • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
  • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

• 其他确定方式：

  • 也可以按照不低于本人上年度月平均工资的标准来确定。
  • 或者按照劳动合同中约定的与之相对应的岗位（职位）所对应的工资标准来确定。

四、注意事项

• 各地可能有具体规定和细则，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间加班补休的计算需严格遵循国家法律法规和当地政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！