过年期间加班调休的计算主要涉及到法定节假日和休息日的加班工资支付问题，以下我会为您详细解析：

一、明确过年期间的法定节假日与休息日

根据国家法定节假日的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。而春节长假往往通过调休方式延长至7天，其中除法定节假日外的4天为休息日调休。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 如果您在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 注意：法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资，必须直接支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果您在除法定节假日外的其他放假天数（即休息日调休）加班，用人单位可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定通常遵循以下原则：

• 有约定的情况：

  • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，则按约定执行。
  • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。

• 无约定的情况：

  • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
  • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、实际案例说明

假设您的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资基数，春节期间被安排在初一和初二两天加班，每天工作8小时。则您的加班工资计算如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

2. 加班工资计算：

   • 初一和初二两天的加班工资 = 229.89元/天 × 300% × 2天 = 1379.34元。

五、注意事项

• 各地可能有具体规定和细则，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解过年期间加班调休的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。