针对您提出的“年假十五年未休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的计算是基于员工的累计工作年限的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这是计算年假天数的基础标准。
接下来，针对您提到的“十五年未休年假”的情况，我们需要分步骤进行计算：
确定每年的应休年假天数：
- 如果这十五年期间，您的累计工作年限一直满足已满20年的条件，那么您每年应休的年假天数就是15天。
- 如果这十五年期间，您的累计工作年限有变化（例如，从已满10年不满20年变为已满20年），则需要根据对应的时间段，按照不同的年假天数标准进行分段计算。
计算十五年应休年假的总天数：
- 如果每年都是15天，那么十五年应休年假的总天数就是15年 × 15天/年 = 225天。
- 如果存在分段计算的情况，则需要将各时间段的年假天数相加，得到总天数。
计算未休年假的工资报酬：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位未安排或安排少于应休年休假天数的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
- 因此，未休年假的工资报酬（额外支付部分）的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以额外支付的是200%）。
关于时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过了这个时效期间，可能会面临败诉的风险。但是，如果存在时效中断、中止等法定情形，时效可能会重新计算或暂停计算。
关于跨年度安排年假：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。但是，单位不能以跨年为借口将职工的年休假清零或作废。
举例说明：
假设您累计工作已满20年，在某公司工作十五年一直未休年休假，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。
- 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 十五年未休年休假天数（假设每年都是15天）= 15年 × 15天/年 = 225天
- 未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 367.82 × 225 × 200% ≈ 165519元
建议：
- 作为员工，您应及时与单位沟通并休假，以避免长时间累积未休年假而导致的问题。
- 作为单位，应合理安排员工的年休假，确保员工享受合法权益，避免因此产生的劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。