合同满十年以后并不自动成为无固定期限合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同的特殊规定

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有特别规定，在满足一定条件下，劳动者在用人单位连续工作满十年后，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：

1. 连续工作：劳动者需在该用人单位连续工作，中间没有中断。特殊情况下，如非因劳动者本人原因被安排到新用人单位，工作年限可合并计算；但劳动者主动离职再入职，通常不视为“连续工作”。
2. 满十年：工作时间需达到十年整。
3. 劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需提出续订劳动合同，或同意续订。

举例说明：假设张三在某公司连续工作了十年，且合同即将到期。如果张三提出续订劳动合同，且公司同意，那么双方应当订立无固定期限劳动合同。但如果张三自己提出订立固定期限劳动合同，或者公司不同意续订，那么就不会自动转为无固定期限劳动合同。

二、其他类型合同的规定

对于除劳动合同之外的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并没有规定合同履行满十年后自动转为无固定期限合同的普遍条款。这类合同的期限通常由合同双方在签订合同时协商确定，并明确约定在合同中。合同到期后，是否续约以及续约的期限、形式等都取决于双方的约定和协商结果。

举例说明：假设李四与某租赁公司签订了一份为期十年的租赁合同。合同到期后，如果双方没有约定自动续期或转变为无固定期限合同，那么这份合同就自然终止。如果双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并重新签订一份新的合同来延续合作关系。

三、合同到期后的处理建议

如果一份合同满了十年，但合同中没有关于自动续期或转变为无固定期限合同的约定，那么这份合同在到期后就自然终止。若双方都有意愿继续合作，建议采取以下措施：

1. 提前协商：在合同到期前，双方应就续约事宜进行协商，明确续约的期限、形式等关键条款。
2. 签订新合同：如果双方达成一致意见，应签订一份新的合同来延续合作关系，并明确约定合同的期限、权利义务等关键内容。

四、法律后果提示

如果用人单位在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下而未签订，根据相关法律规定，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。这可能会对用人单位产生不利的法律后果，如支付双倍工资等。

综上所述，合同的期限是由合同双方当事人在签订合同时明确约定的，并不会因为合同满了十年就自动变为无限期合同。在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。