结论：工伤后被公司骗签了自动离职，您仍有补救方法，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您并未真正意愿离职，且是在被欺骗的情况下签署了自动离职文件。
- 要求公司撤销该离职决定，并恢复您的劳动关系，同时按照工伤待遇给予您相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、被欺骗签署离职文件的证据等，以证明您是在被欺骗的情况下签署的离职文件，且您应享受工伤待遇。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您的劳动关系，并支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，包括工伤认定书、医疗证明、被欺骗签署离职文件的证据、劳动仲裁裁决书等。
- 法院将根据事实和法律规定，对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求履行相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求恢复劳动关系，并享受相应的工伤待遇。
- 在您的情况下，由于您是在被欺骗的情况下签署了自动离职文件，因此该文件应被视为无效。您有权要求公司恢复您的劳动关系，并按照工伤待遇给予您相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、离职文件、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝恢复您的劳动关系或支付工伤赔偿，您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，公司将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果公司存在恶意欺骗或违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
进一步行动建议：
- 建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。