关于您提出的“签了自动离职书是否还有挽救”的问题，这主要取决于您签署离职书的具体情况以及公司的相关政策，同时也会受到劳动法律法规的约束。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确一点，一旦您签署了自动离职书，从法律层面来说，这通常意味着您已经主动提出了离职申请，并且这一申请已经得到了您的确认。然而，这并不意味着情况就完全无法挽回，具体还需考虑以下几个方面：

1. 离职书的法律效力与内容：

   • 您需要仔细审查离职书的内容，特别是关于离职日期、离职原因、是否涉及经济补偿等关键条款。
   • 如果离职书中并未明确规定离职的具体日期，或者存在模糊不清的表述，那么您可能有机会与公司进行协商，争取更合理的离职时间或条件。

2. 公司的态度与政策：

   • 不同公司对于员工离职的处理方式可能有所不同。有些公司可能更加灵活，愿意根据员工的实际情况进行调整。
   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，看是否能够达成共识，撤销或修改离职申请。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求。
   • 如果您在签署离职书后，尚未达到法律规定的预告期（即30日），且公司尚未根据您的离职申请办理相关手续，那么您理论上仍然有机会撤销或修改离职申请。但这一权利并非绝对，还需看公司的具体政策和态度。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您确实希望挽回离职的决定，建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，了解您的具体权益和可能的法律途径。

综上所述，虽然签署了自动离职书在一定程度上意味着您已经提出了离职申请，但并不意味着情况就完全无法挽回。您仍然有机会根据公司政策、法律法规以及实际情况，与公司进行协商，争取更合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。