签了自动离职协议书再要求赔偿，其可能性取决于具体的协议内容和离职原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下难以索赔：

   • 自动离职通常被视为员工主动解除劳动合同。若离职协议中明确约定了双方无其他争议且互不追究责任等条款，员工再主张赔偿的依据通常不足。

2. 存在例外情况：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致员工不得不离职，即使签订了自动离职协议，员工仍然有可能根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
   • 如果离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的，该协议可能被视为无效，员工也可以据此主张赔偿。

3. 协议内容的审查：

   • 在签订离职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果协议中未明确提及赔偿事宜，而员工又希望保留索赔的权利，应在协议中明确注明或拒绝签订。

4. 法律建议：

   • 如果你已经签订了自动离职协议，但认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师（如我）进行详细的法律咨询。
   • 律师可以帮助你分析协议内容，评估索赔的可能性，并提供相应的法律建议和支持。

综上所述，签了自动离职协议书后是否还能要求赔偿，需要根据具体的协议内容和离职原因来判断。在一般情况下，索赔的难度较大，但如果存在用人单位的违法违规行为或协议签订存在瑕疵，员工仍有可能获得经济补偿。因此，在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到妥善保护。