结论前置：
- 若自动离职协议是在被拖欠工资的情况下被迫签订，且协议内容未明确放弃补偿权利，则劳动者仍有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若自动离职协议明确约定了劳动者放弃因拖欠工资而产生的补偿权利，则劳动者可能无法再要求公司支付经济补偿。但此协议若存在显失公平或违反法律强制性规定的情况，劳动者仍可通过法律途径寻求救济。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，在您所描述的情况中，您已经签订了自动离职协议。这一协议的法律效力及对您权利的影响，需要具体分析协议的内容及签订时的情境：
若自动离职协议是在被拖欠工资的情况下被迫签订，且协议内容未明确放弃补偿权利：
- 在这种情况下，您仍然有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。因为公司拖欠工资的行为本身已经违反了法律规定，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
若自动离职协议明确约定了劳动者放弃因拖欠工资而产生的补偿权利：
- 在这种情况下，从协议的字面意思来看，您可能无法再要求公司支付经济补偿。因为协议是双方自愿签订的，且明确约定了放弃补偿的权利。
- 但是，如果这一协议是在您被拖欠工资、处于弱势地位的情况下被迫签订的，且协议内容显失公平（例如，补偿金额远低于法定标准），或者违反了法律的强制性规定（例如，协议内容违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），那么这一协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，您仍然可以通过法律途径来寻求救济，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
- 在签订任何协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您认为协议内容存在不公平或违法的情况，请不要轻易签订，并寻求专业法律人士的帮助。
- 如果您已经签订了自动离职协议，但认为自己的权益受到了侵害，请及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。
可能法律后果：
- 如果您成功维护了自己的权益，要求公司支付了拖欠的工资及经济补偿，那么您将获得相应的经济利益。
- 如果您未能成功维护自己的权益，或者选择了放弃维权，那么您可能会遭受经济损失，且无法再通过法律途径来追回这部分损失。因此，在面对类似情况时，请务必谨慎处理，并寻求专业法律人士的帮助。