结论前置： 如果你因工伤被骗签订自愿离职，导致没有了医疗费和停工留薪，你仍有权依法维护自己的合法权益。你可以通过法律途径撤销该离职协议，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 撤销离职协议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 操作步骤：你需要收集证据，证明你是在被欺诈的情况下签订的自愿离职协议。这些证据可以包括与用人单位的沟通记录、工伤认定材料、医疗记录等。然后，你可以向当地的人民法院或劳动争议仲裁委员会提起申请，要求撤销该离职协议。

2. 要求工伤赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿内容：你可以要求用人单位支付你的医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
   • 操作步骤：首先，你需要进行工伤认定。如果尚未进行工伤认定，你应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，根据工伤认定的结果，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤和离职相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果你在处理此事时感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，即使你因工伤被骗签订了自愿离职协议，你仍有权依法撤销该协议并要求用人单位承担工伤赔偿责任。建议你积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。