工伤后签订了自愿离职协议，仍应有权获得相应的医疗费补偿。具体分析如下：

一. 工伤医疗费补偿的权益

1. 工伤医疗救助费用：根据公域知识，当受伤劳动者宣布结束与雇主的劳动关系时，用人单位应支付一次性的工伤医疗救助费用。这是劳动者因工伤而享有的法定权益，不因其自愿离职而丧失。
2. 工伤保险基金支付：一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗支出。这一补偿与劳动者是否自愿离职无关，而是基于其工伤的事实。

二. 离职协议不影响工伤医疗费补偿

• 离职协议是劳动者与用人单位之间就劳动关系解除所达成的协议，它主要处理的是劳动关系的终止和可能的经济补偿等问题。然而，离职协议并不能剥夺劳动者因工伤而享有的医疗费补偿权益。
• 例如，如果劳动者在工伤后签订了自愿离职协议，但协议中并未明确提及工伤医疗费的补偿问题，那么劳动者仍然有权根据相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金支付相应的医疗费补偿。

三. 工伤医疗费补偿的具体操作

• 劳动者应首先确认自己的工伤是否已经被认定，并了解当地关于工伤医疗费补偿的具体规定。
• 如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付医疗费补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，如果你已经签订了自愿离职协议，但并未获得应有的工伤医疗费补偿，你应尽快咨询当地劳动行政部门或律师，了解具体的维权途径和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。