核心结论：工伤后没有进行工伤确认直接离职，后续费用的处理会面临一定困难，但仍有途径可以尝试争取权益，具体分以下几种情况。
- 关于医疗费用
- 若在离职后一定期限内发现工伤相关问题并想主张医疗费用：一般来说，工伤认定有明确的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果还在1年的申请时限内，应尽快去申请工伤认定，一旦认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。但如果超过了1年时限，从法律程序上就很难再通过工伤保险途径报销这部分费用了，不过如果用人单位愿意承担，可与用人单位协商解决。
- 关于停工留薪期工资
- 若想主张停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在未进行工伤认定的情况下，要主张这部分工资会比较棘手。但如果能收集到相关证据证明是因为工作受伤而暂停工作，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等，且在离职时没有与用人单位就这部分费用达成一致处理意见，可以先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。不过仲裁或诉讼过程中，因为没有工伤认定这一关键环节，举证难度会比较大。
- 关于一次性伤残补助金等伤残待遇
- 若想主张一次性伤残补助金等伤残待遇：这些待遇的享受前提是经过工伤认定以及劳动能力鉴定。没有工伤确认，就无法进行劳动能力鉴定，也就难以确定伤残等级，进而无法按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等伤残待遇。但如果能补办工伤认定（在1年时限内），之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。若超过时限无法补办工伤认定，从法律层面很难获得这些待遇支持，同样只能尝试与用人单位协商解决。
建议：工伤后应及时进行工伤确认，这是保障自己合法权益的重要步骤。如果已经离职且未进行工伤确认，要尽快收集能证明工伤事实的证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，在1年申请时限内去申请工伤认定。若您有进一步的疑问或需要更详细的指导，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您深入分析。