针对您提出的“工伤没好被单位开除后面治疗费用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您被单位开除，您依然有权享受工伤后续治疗的权益。关于后续治疗费用的处理，主要取决于以下几个因素：
一、工伤保险基金支付
适用情况：如果您在离职前已经完成了工伤认定，并且被鉴定为工伤伤残等级（如一至十级），那么后续的治疗费用原则上应由工伤保险基金支付。
支付范围：这包括与工伤直接相关的医疗费用、康复费用等。但请注意，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
申请流程：您需要保存好后续治疗的病历、诊断证明、费用单据等资料，并按照工伤保险的相关规定，通过规定的报销流程申请报销。
二、用人单位承担
未缴纳工伤保险：如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么单位应当承担您工伤后续治疗的费用。您可以与单位协商，要求其支付相应的医疗费用；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
单位过错导致工伤：如果您的工伤是由单位的过错导致的，即使您已离职，单位也可能需要承担部分或全部后续治疗费用。
三、协商解决
在某些情况下，您和单位可能希望通过协商解决后续治疗费用的支付问题。双方可以就治疗费用的支付方式、支付比例、支付时间等进行协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
四、法律途径解决
如果协商不成，或者单位拒绝承担支付责任，您可以通过以下法律途径解决争议：
劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付后续治疗费用。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
总之，被单位开除并不影响您依法享受工伤后续治疗的权益。请善于运用法律武器维护自己的合法权益，确保得到应有的医疗救治和经济补偿。