结论是：能否要回工资取决于具体情况，但您有权通过法律途径争取自己的合法权益。针对您被公司骗签自愿离职停工，并担心工资能否要回的问题，我将从以下几个角度进行分析：
一、自愿离职协议的效力
欺诈或胁迫情形：
- 如果您是在被公司欺诈或胁迫的情况下签署了自愿离职协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形导致民事法律行为无效的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
- 建议：您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明您是在被欺诈或胁迫的情况下签署的协议。
自愿离职的真实性：
- 如果您确实是在自愿的情况下签署了离职协议，且协议内容明确、合法，那么该协议通常具有法律效力。但即便如此，如果公司未按照协议或法律规定支付您应得的工资，您仍然有权要求公司支付。
二、工资支付的法律义务
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论您是否签署了自愿离职协议，公司都有义务支付您应得的工资。
- 公式计算（假设情况）：若您月工资为X元，工作天数为Y天，则应得工资为\(X \div当月应工作天数 \times Y\)。公司未支付的部分，您有权要求补足。
停工期间的工资：
- 如果您在停工期间仍然为公司提供了劳动（如远程工作、待命等），或者停工并非由您个人原因造成，那么公司应当支付您停工期间的工资或生活费。具体标准可能因地区和行业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议、工作记录等，以证明您的主张。
四、特殊情况考虑
- 如果您签署的自愿离职协议中包含了关于工资支付的特别约定（如一次性支付、分期支付等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您需要按照协议约定来主张权利。但即便如此，如果公司未按照约定支付工资，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 您需要首先判断自愿离职协议的签署是否存在欺诈或胁迫情形，并收集相关证据。
- 无论协议如何签署，公司都有义务支付您应得的工资。如果公司未支付，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。