工伤期间自愿离职，通常从离职那天起，就不再享受停工留薪期。以下是对此结论的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期间。
   • 该期限的目的是保障工伤职工在治疗养伤期间的权益。

2. 自愿离职对停工留薪期的影响：

   • 职工主动离职意味着已结束暂停工作接受治疗的状态，有继续工作的意愿和能力。
   • 因此，从离职之日起，通常不再符合停工留薪期的条件。

3. 离职前停工留薪期权益的保障：

   • 若职工在离职前已处于停工留薪期，且该期限未结束，单位应支付离职前已产生的停工留薪期工资。
   • 离职不影响职工依法享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

4. 法律建议：

   • 职工在工伤期间应尽可能完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的权益。
   • 若单位未依法支付停工留薪期工资等工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

综上所述，工伤期间自愿离职后，通常不再享受停工留薪期。但离职前符合条件的停工留薪期权益应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。