在单位赔了钱的情况下，协议中应写“自愿离职”还是“被逼离职”，这主要取决于实际情况和你的个人意愿，但一般建议明确为“自愿离职”并辅以相关条款保护自身权益，同时需确保协议内容真实合法，避免写“被逼离职”可能带来的法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议内容的法律意义
自愿离职：如果协议中明确写明是“自愿离职”，这通常意味着你是基于自己的意愿，而非受到单位的强迫或威胁，决定结束与单位的劳动关系。这种情况下，你一般无法再以“被逼离职”为由主张额外的赔偿或权益。但如果你能证明在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被撤销或视为无效。
被逼离职：如果协议中写明是“被逼离职”，这可能暗示单位存在违法行为，如强迫劳动、未支付劳动报酬等。然而，这种表述也可能引发争议，因为单位可能会否认存在逼迫行为，并主张你是自愿离职的。此外，如果协议内容不真实或存在欺诈、胁迫等情形，该协议同样可能被撤销或视为无效。但更重要的是，在正式的法律文件中直接使用“被逼离职”这样的表述可能并不明智，因为它可能引发不必要的法律纠纷，且不一定能直接证明单位的违法行为。
二、实际操作建议
明确离职原因：在签署协议时，应尽可能明确离职的具体原因。如果是因为单位存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而离职，可以在协议中详细列出这些原因，但表述应客观、准确，避免使用情绪化或主观性的词汇。
保留证据：无论协议中如何表述离职原因，都应保留好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
咨询专业意见：在签署任何涉及劳动权益的协议前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
注意协议条款：除了离职原因外，还应仔细审查协议中的其他条款，如经济补偿、保密义务、竞业限制等。确保这些条款公平、合理，且符合你的个人意愿和利益。
三、可能面临的法律后果
如果协议内容真实合法：无论协议中写明是“自愿离职”还是其他表述，只要内容真实合法，且双方自愿签署，该协议一般具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自的义务。
如果协议存在欺诈、胁迫等情形：如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签署的，该协议可能被撤销或视为无效。此时，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
最后强调，在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。