结论前置：若您在尚未完成工伤认定的情况下被公司强制开除，您可以通过以下途径维护自身合法权益：1. 收集证据，证明劳动关系及被违法解除的事实；2. 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤待遇；3. 同步推进工伤认定程序，确保工伤权益不受影响。以下为详细分析：

一、公司强制开除行为的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且工伤职工在医疗期内、停工留薪期内或被鉴定为伤残后，用人单位原则上不得解除劳动合同（除非存在严重过错）。若您未被认定工伤但处于医疗期或停工留薪期，公司强制开除可能构成违法解除；若您已被鉴定为伤残，公司解除合同需支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

二、应对策略：分步骤维护权益

1. 收集证据，固定事实

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 工伤相关证据：事故现场照片、医疗记录、诊断证明、同事证言等（即使未完成认定，也可作为初步证据）。
• 解除通知：公司出具的书面解除通知、录音、聊天记录等（证明公司单方解除合同的事实）。

2. 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿

• 诉求：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 流程：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料。
• 注意：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由解除合同，您需证明解除理由不成立（如提供医疗证明、请假记录等）。

3. 同步推进工伤认定程序

• 申请主体：即使被开除，您仍可自行向社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
• 材料准备：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 结果影响：若认定工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若未认定，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿（但需证明公司存在过错）。

三、特殊情形处理

• 若公司未缴纳社保：您可要求公司承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），并可向社保部门投诉要求补缴社保。
• 若公司拒不配合：在劳动仲裁或工伤认定过程中，您可申请法院强制执行仲裁裁决或工伤认定结论。

四、温馨提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），工伤认定申请时效也为1年，请务必及时行动。
• 专业协助：若证据收集或法律程序复杂，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

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