结论前置：您因未如实交代上分工作（可能涉及隐瞒与工作相关的重要信息）而受工伤后被强制开除，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于未如实交代上分工作是否构成合法解除事由

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”。若您未如实交代的工作内容与劳动合同履行直接相关（如隐瞒关键技能、资质或前科等），且该信息足以影响用人单位决定是否录用您，则可能构成“欺诈”，用人单位有权解除合同。
• 但需注意：若未交代的内容与工作无关（如个人隐私、非关键经历等），或用人单位未在招聘时明确要求披露该信息，则不构成合法解除事由。

2. 关于工伤期间被开除的合法性

• 法律明确规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”期间，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除）。
• 若您的工伤被认定为工伤：即使您存在未如实交代工作的情况，用人单位也不得在工伤治疗期间或劳动能力鉴定结果出来前直接开除您，否则可能构成违法解除。

3. 您的权利与救济途径

• 申请劳动仲裁：若用人单位违法解除劳动合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
  1. 确认用人单位解除行为违法；
  2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  3. 若工伤未处理完毕，可要求继续享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。
• 证据收集：需准备劳动合同、工伤认定决定书、开除通知、工资流水等证据，证明劳动关系、工伤事实及用人单位违法解除的行为。

4. 特殊情况：未如实交代与工伤的因果关系

• 若您未如实交代的工作内容与工伤发生存在直接因果关系（如隐瞒自己不具备某项操作资质导致事故），可能影响工伤认定及用人单位的责任。但即使如此，用人单位也需通过合法程序（如先警告、调岗等）处理，而非直接开除。

建议行动步骤：

1. 尽快确认工伤认定结果（若未申请，需在1年内向社保部门提出）；
2. 收集开除通知、劳动合同等证据；
3. 咨询律师计算赔偿金额，撰写仲裁申请书；
4. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后提醒：劳动争议案件时效性较强，建议尽快行动。若您需要进一步帮助（如计算赔偿、审核证据等），可直接向我提问，我会为您详细解答。