针对您签了无固定期限劳动合同但业绩不达标的情况，以下是从不同角度给出的详细分析：
劳动合同的性质与业绩要求
- 无固定期限劳动合同，意味着您与用人单位之间建立了一种长期、稳定的劳动关系，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。
- 业绩不达标，通常指的是您未能达到劳动合同或公司规章制度中规定的业绩标准。这并不直接构成解除劳动合同的法定理由，但可能成为用人单位调整您工作岗位、薪酬或进行培训、考核的依据。
用人单位可能的处理方式
- 培训或调整岗位：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。这是用人单位在劳动者业绩不达标时，应首先采取的措施。
- 解除劳动合同：若经过培训或调整岗位后，您仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除行为必须符合法定程序，且用人单位需支付相应的经济补偿。
- 不支付经济补偿的解除：如果您的业绩不达标是由于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明您的行为符合上述情形。
您的权益与应对策略
- 了解公司规章制度：首先，您应详细了解公司的业绩考核标准和规章制度，确保自己清楚哪些行为可能导致业绩不达标，以及公司对此的处理方式。
- 积极沟通与改进：如果发现自己业绩不达标，应主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，并寻求改进的方法。通过努力提升自己的业绩，可以避免不必要的劳动纠纷。
- 保留证据：如果用人单位以业绩不达标为由对您进行不利处理，您应保留好相关证据，如业绩考核记录、培训记录、调整岗位通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
法律后果与风险提示
- 如果用人单位未经合法程序即解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 如果您因业绩不达标而被调整岗位或降低薪酬，且这一调整或降低不符合法律法规或劳动合同的约定，您也有权提出异议并寻求法律救济。
总结来说，签了无固定期限劳动合同后业绩不达标，并不直接导致劳动合同的解除。用人单位应先对您进行培训或调整岗位，若仍不能胜任工作，方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。在此过程中，您应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。