针对您提出的“签了无固定期合同不按合同足效怎么办”的问题，我首先明确结论：若用人单位未按照无固定期限劳动合同的约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型旨在保护劳动者的长期就业权益，确保劳动关系的稳定性。当用人单位未按照合同约定履行义务时，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
二、具体分析与建议
核实合同内容与实际情况
- 劳动者应首先仔细审查无固定期限劳动合同的具体条款，特别是关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的约定。
- 对比合同约定与实际履行情况，确认用人单位是否存在未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的行为。
与用人单位协商
- 在发现用人单位未按照合同约定履行义务后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，如要求用人单位按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，并要求用人单位给出明确的答复和整改措施。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在未按照合同约定履行义务的行为。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位按照合同约定履行义务或赔偿劳动者的损失。
提起诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照无固定期限劳动合同的约定提供劳动条件或支付劳动报酬，且经劳动监察部门调查确认存在违法行为，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，并获得胜诉判决，用人单位需要按照判决结果履行义务，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。
- 在严重情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。
综上所述，若您签了无固定期限劳动合同但用人单位未按照合同约定履行义务，您有权依法维护自己的权益。建议您先与用人单位协商解决，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。