针对您提出的“无固定期限劳动合同绩效不达标怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的赔偿问题，且需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效不达标与劳动合同解除
首先，需要明确的是，绩效不达标本身并不直接导致劳动合同的解除，但可以作为用人单位解除劳动合同的一个法定理由，前提是用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等措施后，劳动者仍然不能胜任。
二、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致，且由用人单位提出，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因绩效不达标等法定情形解除：
- 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
三、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在没有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况下就解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿标准乘以2再乘以工作年限（以年为单位计算）。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、特殊情形与建议
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同因绩效不达标而解除时的赔偿问题，需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。