结论：针对您上班做事出事情老板不赔医药费且没有签劳务合同的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。
详细分析：
证明劳动关系：
- 尽管没有签订劳务合同，但您可以通过其他方式证明与老板之间存在劳动关系。例如，收集工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据。这些证据可以形成完整的证据链，证明您与老板之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提和基础。
申请劳动仲裁：
- 如果老板拒绝支付医药费等工伤赔偿费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果老板未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，老板可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。同时，如果老板拒绝支付工伤赔偿费用，除了可能面临劳动仲裁的裁决外，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
建议行动步骤：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据材料。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定和劳动仲裁过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会根据您的情况给出专业的法律意见。
- 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工伤赔偿费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板或相关机构。
- 尽可能保留所有与工作相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。