核心结论：您在工地上受伤，没签劳务合同且老板不交医药费，可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、要求老板承担赔偿责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析如下：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管没有签订劳务合同，但您可以通过收集其他证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的劳动关系，从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。即使没有签订劳务合同，只要能够证明事实劳动关系，您仍然有权享受工伤保险待遇。

3. 要求老板承担赔偿责任：

   • 如果老板拒绝支付医药费，您可以先尝试与老板进行协商，要求其承担医疗费用和其他相关损失。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付医药费、停工留薪期工资、伤残赔偿等费用。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决纠纷。
• 保留好所有与受伤和劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。