针对您提出的“没有劳动合同，上班路上车祸死亡用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，即使没有签订劳动合同，单位仍需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，员工家属还有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。
二、工伤认定条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中明确员工不承担主要或全部责任。
申请流程：
- 尽管没有劳动合同，但员工可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付项目（若单位已缴纳工伤保险费）：
- 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例和条件依据相关规定执行。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
用人单位支付情况（若单位未缴纳工伤保险费）：
- 上述应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。
- 在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付（尽管此情况在死亡案例中不直接适用，但体现了单位在工伤情况下的基本责任）。
四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 员工在上班路上出车祸死亡，除可获得工伤赔偿外，还可根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。
- 在我国部分地区，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规和实际情况。
五、特殊情况与建议
没有劳动合同的情况：
- 尽管没有劳动合同，但员工可以通过其他方式证明劳动关系，并依法申请工伤认定和赔偿。
- 建议员工家属在申请工伤认定前，尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据。
法律咨询与援助：
- 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。
- 若经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
赔偿申请与领取：
- 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。
- 在申请过程中，应提供完整的证明材料和填写准确的申请表格。
综上所述，即使没有劳动合同，员工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，单位仍应按照相关法律法规进行赔偿。员工家属应充分了解相关法律规定和流程，并准备好必要的证明材料，以确保自身权益得到妥善维护。