针对您提出的“上班路上被车撞死，单位应赔多少，且没有签雇佣合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使没有签订雇佣合同，但只要存在事实上的劳动关系，且符合工伤认定的条件，受害者或其家属仍然有权获得相应的工伤赔偿。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，关键是要确保事故责任不在受害者本人，或在交通事故中承担的是非主要责任，并且需要提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准通常为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、关于未签订雇佣合同的情况

虽然未签订雇佣合同，但只要存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等可以证明），且符合工伤认定的条件，受害者或其家属仍然有权获得上述工伤赔偿。单位不能因未签订合同而拒绝承担赔偿责任。

四、赔偿协调与抵扣

在上班路上被车撞死的情况下，还可能涉及交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的协调问题。具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。在一些地区，可能实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可能可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。

五、建议

为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，我建议您尽快联系当地的社会保险机构或专业律师进行咨询和申请。他们可以根据您的具体情况和当地政策法规提供更详细的指导和帮助，确保您能够获得应有的赔偿。