针对您提出的“上班没签合同，路上被撞身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及民事赔偿等多个法律领域的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题的处理流程和赔偿标准。
一、确认劳动关系
首先，尽管未签订劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。关键证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若被认定为工伤，这将直接决定后续赔偿的性质和标准。
三、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）处获得以下赔偿：
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2024年的标准为985,660元。
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由用人单位承担。
四、民事赔偿责任补充
在用人单位未购买工伤保险或无法获得工伤保险赔偿的情况下，您或您的家属还可以通过法律途径向用人单位主张民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及被扶养人生活费等。此时，证据的收集和保存尤为重要，建议寻求专业律师的协助。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付赔偿，您或您的家属可通过以下途径维权：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是明智之举。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。