厂里没有给买保险上班途中给车撞死得赔偿多少钱-莫路添律师

厂里没有给买保险上班途中给车撞死得赔偿多少钱-莫路添律师｜法行宝

2026-04-22 经济纠纷

核心结论：在厂里未给买保险且员工上班途中因交通事故死亡的情况下，赔偿金额需分两部分确定，一是交通事故责任方应承担的赔偿，二是若厂里存在过错可能需承担的工伤赔偿（即使未买保险，符合工伤条件厂里也需担责），以下为你详细分析。

交通事故责任方应承担的赔偿

赔偿项目
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，某地上一年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，某地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，死者45岁，那么死亡赔偿金就是40000×20 = 800000元。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，死者有一个10岁的孩子需要抚养，当地上一年度城镇居民人均消费性支出为20000元，那么孩子的被扶养人生活费就是20000×（18 - 10）÷2（假设死者配偶也有抚养义务）= 80000元。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几万元到十几万元不等。
赔偿金额确定方式
- 交通事故责任认定是关键。如果死者在这起交通事故中无责任，那么责任方需承担上述全部赔偿项目；如果死者有一定责任，那么责任方按照责任比例承担赔偿责任。例如，责任认定死者承担20%的责任，那么责任方就承担80%的赔偿金额。

厂里可能需承担的工伤赔偿（即使未买保险）

是否构成工伤的认定
- 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果死者在这起交通事故中承担非主要责任，那么就符合工伤认定条件。
赔偿项目及金额
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，那么一次性工亡补助金就是45000×20 = 900000元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。和交通事故中的丧葬费计算方式类似，但标准可能因地区而异。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，死者生前工资为6000元，有一个配偶和一个孩子需要供养，那么配偶每月抚恤金为6000×40% = 2400元，孩子每月抚恤金为6000×30% = 1800元，每月总共抚恤金为2400 + 1800 = 4200元。
- 因为厂里没有给员工买保险，所以这些工伤赔偿费用都应由厂里承担。

后续建议：家属可以先收集交通事故责任认定书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、死亡证明等相关证据，然后分别与交通事故责任方和厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过向法院起诉交通事故责任方、向劳动仲裁机构申请仲裁要求厂里承担工伤赔偿责任等方式来维护自己的合法权益。要是你还有疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“在厂员工没买工伤保险，上班途中出车祸死亡，厂里怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果员工在上班途中遭遇车祸不幸离世，并且这起事故符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么工厂通常是需要承担赔偿责任的。具体来说，在合理的上下班时间段内，如果员工遭受了非本人主要责任的交通事故，这种情况就可以被认定为工伤。接下来，我们来看工厂需要承担哪些赔偿责任：丧葬补助金：工厂需要支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。这个数额会根据当地统计部门公布的数据来计算。一次性工亡补助金：工厂还需要支付一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年由国家统计局公布，因此具体数额会有所变动。供养亲属抚恤金：如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，工厂还需要按照职工本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。具体来说，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。现在，我们来看工厂未缴纳工伤保险的情况：如果工厂没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由工厂来全部承担。这意味着工厂需要自行支付上述的丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等所有费用。最后，我想强调的是，在处理这类问题时，我们需要先进行工伤认定，然后再按照法定程序主张赔偿。如果车祸对方有责任，员工家属还可以获得交通事故侵权赔偿，但需要注意的是，两种赔偿部分项目可兼得，部分可能补差。综上所述，如果员工在上班途中遭遇车祸不幸离世，并且符合工伤情形，工厂需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额和范围会根据当地的标准以及相关规定来仔细计算。如果工厂未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由工厂承担。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题，关于没买保险的工人在下班路上因车祸死亡应获得的赔偿，这主要涉及到工伤认定和赔偿标准两个方面。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任或全部责任。认定流程：家属需要向相关部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提供交通事故责任认定书等能够证明事故责任的证据。相关部门将依据提供的证据进行工伤认定。二、赔偿标准如果员工被认定为工伤，其家属将有权获得以下赔偿：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例如下：配偶每月40% 其他亲属每人每月30% 孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10% 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、特殊情况说明如果对方负事故主要责任或全部责任：家属除了可以主张工伤赔偿外，还可以向对方及其保险公司主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果企业未依法缴纳工伤保险：相关赔偿责任将由企业承担，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四、总结具体赔偿金额难以确切确定，因为它取决于多种因素，如事故责任划分、当地经济水平、职工工资等。但家属可以依据上述规定，向相关部门或企业提出赔偿要求，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。同时，建议家属在处理此事时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

结论前置：在厂里上班途中出车祸且未交保险的情况下，是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任划分及是否构成工伤。以下是具体分析：若事故由对方全责，可向侵权方主张赔偿根据《民法典》侵权责任编，交通事故中若对方负全部责任，您可直接要求对方（或其保险公司）赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。此时是否缴纳保险不影响您向侵权方索赔的权利，但需注意保留事故认定书、医疗记录等证据。若对方拒赔，可通过诉讼解决。若您负主要责任，可能无法主张侵权赔偿，但可申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您在事故中负主责或全责，则不符合工伤认定条件；但若您无责或负次责，即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。此时需注意：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担；若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼。若未缴纳工伤保险且不构成工伤，用人单位可能需承担部分责任若事故既不符合工伤条件，又无法向侵权方索赔（如单方事故），用人单位一般无需承担赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全通勤条件、强制要求违规通勤等），可能需根据过错程度承担补充责任，但此类情况需具体证据支持，实践中认定难度较大。温馨提示：无论是否缴纳保险，发生事故后应第一时间报警并保留证据（如事故认定书、医疗记录、工资证明等）；若涉及工伤认定，建议尽快委托律师协助收集证据并申请认定，避免超过1年时效；若对责任划分或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

核心结论：员工未购买工伤保险，在上班路上出车祸死亡，用人单位需承担的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：若被认定为工伤：赔偿项目及标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，用人单位需支付以下费用：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位责任：由于未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位自行承担，无法通过工伤保险基金支付。若未被认定为工伤：赔偿依据：若事故不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，则无法认定为工伤。赔偿途径：用人单位无需承担工伤赔偿责任，但员工家属可依据《民法典》侵权责任编，向事故责任方（如肇事司机）主张人身损害赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。关键点说明：工伤认定是前提：是否认定为工伤直接影响赔偿主体和项目。若用人单位未缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，所有赔偿均由用人单位承担，金额可能高达数十万至百万（取决于当地工资水平和全国城镇居民人均可支配收入）。非工伤情形下的救济：若不构成工伤，员工家属需通过民事侵权诉讼向责任方索赔，赔偿金额取决于责任比例和对方赔偿能力。用人单位的法律风险：未缴纳工伤保险不仅需承担工伤赔偿，还可能面临劳动行政部门处罚（《社会保险法》第八十六条），建议用人单位依法为员工缴纳社保以规避风险。建议行动：立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，明确事故性质；若认定为工伤，与员工家属协商赔偿或通过劳动仲裁解决；若未认定工伤，协助家属向事故责任方主张民事赔偿；完善用工管理，依法缴纳社会保险，降低法律风险。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

未购买保险上路发生交通事故致人死亡，赔偿金额需根据事故责任比例、受害者实际损失及当地相关标准综合确定，且肇事者需自行承担全部赔偿责任。具体分析如下：赔偿范围及计算依据根据《中华人民共和国民法典》第1179条，赔偿范围包括：死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（被扶养人为未成年人的计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年）；精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定，一般需结合当地司法实践及案件具体情况；其他合理费用：如受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。责任比例对赔偿金额的影响若肇事者负事故全部责任，需承担100%赔偿责任；若负主要责任（如70%），则按比例承担相应部分。例如，若总损失为150万元且肇事者全责，则需全额赔偿；若负70%责任，则赔偿105万元。未购买保险的后果交强险部分：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，未投保交强险的机动车不得上路行驶。若发生事故，肇事者需在交强险责任限额内（死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用赔偿限额1.8万元、财产损失赔偿限额0.2万元）自行承担赔偿责任，超出部分再按责任比例分担；商业险部分：未购买商业三者险的，超出交强险限额的损失由肇事者自行承担，无法通过保险转移风险。刑事责任与民事赔偿的关联若肇事者构成交通肇事罪（如负事故全部或主要责任且致一人死亡），除承担民事赔偿责任外，还可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。积极赔偿并取得受害者家属谅解的，可作为量刑情节从轻处罚。建议：立即停止驾驶未投保车辆，避免扩大法律风险；尽快与受害者家属协商赔偿事宜，或通过法院诉讼解决；保留事故认定书、医疗记录、费用凭证等证据材料；若经济能力有限，可申请分期赔偿或寻求社会救助，但需以书面协议明确还款计划。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或赔偿流程。

针对您提出的“下班途中车祸死亡，公司赔偿多少且没有保险”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定是关键首先，我们需要明确的是，员工下班途中遭遇车祸，是否能被认定为工伤是决定公司是否需要赔偿以及赔偿多少的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅包括了正常上下班的时间和路线，还涵盖了从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中。二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）如果车祸被认定为工伤，且公司未为员工缴纳工伤保险（即您所说的“没有保险”），那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。这些赔偿项目主要包括：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，那么一次性工亡补助金就是该数额的20倍，这个数额通常相当可观。供养亲属抚恤金：如果员工有因工死亡且生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，那么这些亲属可以获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资，并需定期审核调整。三、非工伤情况下的公司责任如果车祸被认定为员工本人主要责任，那么这种情况通常不被视为工伤，公司也就无需承担与工伤相关的赔偿责任。但是，如果公司出于人道主义考虑或者内部福利政策，可能会给予一定补助，但这并不属于法定赔偿范畴。四、特殊情况与建议第三方责任：如果车祸涉及第三方责任，那么受害者或其家属可以依法向第三方进行索赔。在获得民事赔偿后，部分地区可能会对工伤赔偿进行补差处理，以确保受害者或其家属获得充分补偿。建议与行动：鉴于您的情况，我建议您首先尽快咨询专业律师或相关法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。同时，您也可以与公司进行沟通，了解公司对于此类事故的处理态度和可能的支持措施。如果可能的话，尽量收集并保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中使用。综上所述，下班途中车祸死亡且公司没有保险的情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿多少主要取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任；如果不认定为工伤，公司则通常无需承担法定赔偿责任。但无论如何，我都建议您尽快咨询专业律师以维护自身权益。

核心结论：若员工在上班途中死亡且工厂未缴纳社保，赔偿问题需结合死亡原因、劳动关系及法律规定综合判断，工厂可能承担工伤保险待遇赔偿、民事侵权赔偿或行政处罚责任。以下是具体分析：若死亡与工作无关（如交通事故且非工伤）工厂责任：因未缴纳社保，工厂无需承担工伤保险待遇赔偿，但可能因未履行法定义务面临行政处罚（如社保部门责令补缴、罚款）。赔偿来源：若死亡系第三方造成（如交通事故），家属可向侵权方主张民事赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费等），与工厂无关。法律依据：《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社保。《工伤保险条例》第62条：用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇。若死亡被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）工厂责任：即使未缴纳社保，工厂仍需按《工伤保险条例》标准支付全部工伤待遇，包括：一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。行政责任：社保部门可责令工厂补缴社保并处滞纳金，逾期不缴的，可申请法院强制执行。法律依据：《工伤保险条例》第14条、第39条：上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，认定为工伤。《工伤保险条例》第62条：未参保的，由用人单位支付待遇。若工厂未签劳动合同但存在事实劳动关系劳动关系认定：家属可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张工伤赔偿。赔偿程序：先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，最后向工厂索赔。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：通过证据可认定事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，可申请仲裁。工厂可能面临的行政处罚处罚内容：社保部门可责令工厂限期补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。行动建议家属：立即收集劳动关系证据（如工资条、工作证、同事证言）、死亡证明及事故责任认定书，向当地社保部门申请工伤认定。工厂：若未参保，应主动与家属协商赔偿，避免行政处罚及诉讼风险；若已参保，需配合社保部门处理。提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、工资标准、供养亲属情况等计算，建议家属携带相关材料咨询，以便精准核算。

针对您提出的“上班路上被车撞了，保险（这里假设您指的是工伤保险）厂里给交吗”以及相关赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤保险的缴纳与责任首先，关于工伤保险的缴纳，这通常是公司（或工厂）的义务。根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳工伤保险，以确保员工在遭受工伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。因此，如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在您上班路上被车撞且符合工伤认定条件的情况下，您是有权享受工伤保险待遇的。二、工伤认定的条件要享受工伤保险待遇，您需要满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键点包括：事故发生在上下班途中：即您是在从家到单位或从单位到家的合理时间和路线上发生的交通事故。非本人主要责任：即您在事故中不是主要责任方，可能是同等责任、次要责任或无责任。三、公司的赔偿责任如果符合工伤认定条件：公司已缴纳工伤保险：那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需要协助您申请工伤认定，并提供必要的证明材料。公司未缴纳工伤保险：那么公司需要自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果不符合工伤认定条件：如果您被认定为事故的主要责任方或全部责任方，或者事故不发生在上下班途中，那么通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但存在特殊情况，如公司存在过错行为（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故），公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。四、建议与操作及时申请工伤认定：发生交通事故后，您应尽快向公司报告，并由公司或您自己向当地社保部门申请工伤认定。保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、交通费用票据等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。与公司沟通：与公司保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的权益得到保障。综上所述，上班路上被车撞时公司是否需要赔偿以及工伤保险是否适用，取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。

上班途中被撞身亡，公司需赔偿的金额并非固定，而是根据工伤保险赔偿的相关规定来计算，同时若存在第三方侵权，还可能涉及人身损害赔偿。以下是对此问题的详细解析：一、工伤保险赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键条件。例如，员工在正常下班时间，沿着日常回家的路线行走时遭遇车祸，且被认定负次要责任或无责任，就符合该认定条件。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，那么配偶每月可获得4000元，子女每月可获得3000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元。二、人身损害赔偿（如适用）若事故是由第三方（侵权人）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准根据受诉法院所在地的相关规定和侵权人的过错程度等因素确定。三、赔偿衔接处理在实践中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。四、行动建议及时申请工伤认定：家属应在事故发生后尽快向公司或当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。保留相关证据：家属应保留好交通事故认定书、医疗记录、工资单等相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。咨询专业意见：由于赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议家属咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，上班途中被撞身亡，公司需赔偿的金额主要取决于工伤保险赔偿的相关规定，同时若存在第三方侵权，还可能涉及人身损害赔偿。家属应及时申请工伤认定，保留相关证据，并咨询专业意见，以便更好地维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂没有给工人买保险，工人在厂外意外身亡是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：一、工伤认定与赔偿首先，我们需要明确的是，如果工人在厂外意外身亡的情况符合工伤认定的条件，那么即使工厂没有为其购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤认定的常见情形：因工外出期间：如果工人是受工厂指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时遭遇意外身亡，这通常会被认定为工伤。上下班途中：如果工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致身亡，这也可能被认定为工伤。二、非工伤情形下的补偿与赔偿如果工人的意外身亡不属于工伤认定范围，那么赔偿问题就需要根据其他因素来综合考虑了。商业保险：如果工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，并且工人的身亡符合保险合同约定的赔付条件，那么员工家属可以向保险公司申请理赔。但您提到工厂没有给工人买保险，所以这一途径可能不适用。第三方责任赔偿：如果工人的身亡是由他人的过错导致的，比如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。人道主义补偿：出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿。但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。社会救助：如果员工家属符合相关条件，还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。三、建议与行动尽快进行事故调查：明确死因和责任归属是非常重要的。家属可以委托专业律师或相关机构介入收集证据，以便后续维权。寻求法律援助：律师可以协助评估案件情况，提供法律建议，并指导家属如何起诉工厂或申请赔偿。这有助于确保家属的权益得到充分保护。与工厂协商：在明确责任和死因后，家属可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。综上所述，工人在厂外意外身亡是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、是否存在第三方责任、工厂是否愿意给予人道主义补偿等。因此，我建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。

针对您提出的“劳动法规定不买工伤保险上班途中死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据当用人单位未依法为员工购买工伤保险，而员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故等原因不幸死亡时，赔偿问题主要依据以下法律法规：《工伤保险条例》第六十二条：明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：也指出，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。二、赔偿项目及标准在未购买工伤保险的情况下，员工上班途中死亡，用人单位需支付的赔偿项目及标准如下：一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。这一标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整。丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。比如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000×6）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、赔偿流程申请工伤认定：职工发生死亡事故后，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。受理审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的资料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。作出认定决定：社会保险行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。此决定书是后续赔偿的重要依据。申请赔偿：经认定为工亡后，由职工的近亲属向用人单位提出赔偿申请，并提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。审核与发放：用人单位对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准将赔偿款项支付给申请人。若用人单位不支付，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。法律咨询：如果对工伤认定结果、赔偿标准或赔偿流程等方面存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构，以维护自身的合法权益。综上所述，当用人单位未购买工伤保险而员工在上班途中死亡时，用人单位应依法承担赔偿责任，确保员工家属的合法权益得到充分保障。同时，也提醒所有用人单位应依法缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。

针对您提出的“司机为老板开车，车没买保险，司机撞死人了，该怎么处理，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确责任主体与行为性质首先，需要明确的是，司机在为老板开车的过程中发生交通事故，导致人员死亡，这一行为的责任主体及赔偿方式，主要取决于该行为是否属于职务行为。职务行为：如果司机是在执行老板授权与指示的工作任务，如接送客户、运输货物等，且事故发生在工作时间和工作场所的合理范围内，那么这一行为通常被认定为职务行为。在此情况下，赔偿责任主要由用人单位（即老板）承担。非职务行为：如果司机是在非工作时间或非工作场所，且未经老板授权与指示的情况下私自用车，并发生事故，那么这一行为则不属于职务行为，赔偿责任应由司机个人承担。二、赔偿项目与计算方式无论责任主体是谁，赔偿项目通常都包括以下几项：死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算。具体年限依被扶养人情况而定，如被扶养人为未成年人，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金：数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。其他费用：包括家属交通费、住宿费、误工费等，原则不超过三人处理交通事故的合理费用。三、责任划分与承担方式职务行为下：老板责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在职务行为下，赔偿责任主要由老板承担。保险赔付（虽未买保险，但理论上存在）：如果车辆原本应购买交强险和商业第三者责任险，那么在事故发生后，应首先由交强险在限额内赔偿（死亡伤残赔偿限额通常为18万元等），不足部分由商业第三者责任险按合同约定赔偿。但在此案例中，由于车辆未买保险，因此这部分赔偿将无法由保险公司承担。雇员追偿：如果老板在承担侵权责任后，发现司机存在故意或重大过失，那么老板有权向司机追偿。非职务行为下：司机责任：在非职务行为下，司机作为侵权人需自行承担赔偿责任。同样地，由于车辆未买保险，因此无法获得保险公司的赔付。司机需以其个人财产支付赔偿费用。特殊情况：如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主赔偿。如果选择雇主赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。四、法律建议与操作指南及时报警与保存证据：事故发生后，应立即报警并保护好现场，同时保存好相关证据，如事故现场照片、证人证言等。咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面，且情况复杂多变，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。协商与诉讼：在律师的协助下，综合考虑各方责任与赔偿能力，通过协商或诉讼途径妥善解决赔偿问题。如果协商无果，可以向法院提起诉讼以维护自身权益。综上所述，针对您提出的问题，赔偿责任的主体与方式主要取决于行为是否属于职务行为。在明确责任主体后，需根据具体情况详细计算赔偿项目与金额，并合理划分责任与承担方式。同时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见并妥善处理赔偿问题。