针对您提出的“离退休不足一年，遭遇故意刁难怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确刁难性质与法律依据
首先，需要明确“故意刁难”的具体表现和性质。在职场中，故意刁难可能涉及工作安排不合理、恶意评价、排挤打压等多种形式。这些行为若构成对劳动者权益的侵害，则可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
法律依据：
- 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然此条款直接针对的是强迫劳动和违章指挥，但类似地，故意刁难若达到严重程度，也可能构成劳动者解除劳动合同的合法理由。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留所有与刁难行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等。
- 记录刁难行为的具体时间、地点、涉及人员及具体内容，以便后续维权。
内部沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化表达。
申请调解：
- 若内部沟通无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
考虑提前退休或离职：
- 若刁难行为严重影响到身心健康和工作效率，且无法得到有效解决，可以考虑提前退休（若符合退休条件）或离职。
- 离职时，注意保留好离职证明和相关证据，以便后续维权。
三、特殊情况下的处理
若刁难行为涉及违法犯罪：
- 如侮辱、诽谤、殴打等，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
- 公安机关会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
若刁难行为与退休手续办理相关：
- 如故意拖延或拒绝办理退休手续，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。
- 相关部门会依法进行调查处理，确保退休手续的顺利办理。
四、心理调适与支持
保持积极心态：
- 面对刁难行为，保持积极的心态和乐观的情绪至关重要。
- 可以通过运动、阅读、旅行等方式缓解压力，保持身心健康。
寻求社会支持：
- 与家人、朋友或同事分享自己的遭遇和感受，寻求他们的理解和支持。
- 也可以加入相关的劳动者维权组织或社群，获取更多的信息和帮助。
总结：面对离退休不足一年时遭遇的故意刁难行为，您应首先明确刁难性质与法律依据，然后采取收集证据、内部沟通、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等应对策略。在特殊情况下，如刁难行为涉及违法犯罪或与退休手续办理相关，应及时向相关部门投诉或报案。同时，保持积极心态和寻求社会支持也是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。