针对“十几年工龄故意为难怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，“故意为难”这一表述较为模糊，它可能涉及多种情况，包括但不限于职场欺凌、恶意调岗、降薪等。在劳动法律框架下，这些行为可能构成对劳动者权益的侵害，但具体的赔偿方式和标准需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 如果“故意为难”表现为职场欺凌或恶意对待：

   • 法律背景：职场欺凌或恶意对待本身并不直接对应一项具体的赔偿制度，但如果这种行为导致了劳动者精神损害或身体伤害，劳动者可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位或直接责任人承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际损失和证据情况来确定。

2. 如果“故意为难”表现为恶意调岗或降薪：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗、降薪等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 赔偿内容：
     • 继续履行原劳动合同：如果劳动者选择继续履行原劳动合同，用人单位应当恢复原岗位和薪资。
     • 经济补偿：如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于十几年工龄的劳动者来说，这将是一笔相当可观的数额。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 如果“故意为难”行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果用人单位以“故意为难”为借口，违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿内容：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应当尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明用人单位的“故意为难”行为。
• 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复原岗位、薪资或支付相应的经济补偿/赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿方式和标准需根据实际情况和证据情况来确定。因此，如果您正面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。