工作单位因有些怀孕职工照顾而增加别人的工作量，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若增加的工作量在合理范围内，且未对员工造成明显不利影响：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排工作任务时，应考虑员工的实际情况和能力，确保工作任务的合理性和公平性。对于因特殊原因（如怀孕）需要照顾的员工，用人单位调整其工作任务或工作量，同时相应调整其他员工的工作量，只要这种调整是合理的，且未对其他员工造成明显的不利影响，通常是被允许的。
- 法律建议：在这种情况下，员工应理解并配合用人单位的合理安排。如果认为工作量增加过多或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
若增加的工作量超出合理范围，或对员工造成明显不利影响：
- 法律背景：根据《劳动法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位单方面增加员工的工作量，且这种增加超出了合理范围，或者对员工造成了明显的不利影响（如工作时间过长、工作压力过大等），则可能构成违法行为。
- 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作条件或给予相应的补偿。
- 法律建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 沟通协商：在面对工作量增加的情况时，员工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果认为用人单位的工作安排不合理或违法，员工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的法律机构或律师寻求法律援助。
总结：工作单位因照顾怀孕职工而增加其他员工的工作量，其合法性取决于工作量的增加是否合理以及是否对员工造成了明显的不利影响。员工在面对这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。