结论：公司因需要将四个人的工作岗位调整为由三个人承担，从而增加员工工作量，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更，可能构成违法行为。
   • 建议：公司应与员工进行充分沟通，就工作量的增加达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，以确保合法合规。

2. 劳动强度与健康保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司增加的工作量导致员工劳动强度过大，违反了上述关于劳动时间和健康保护的规定，那么这一行为就是违法的。
   • 建议：公司应合理安排工作任务，确保员工的劳动强度在合理范围内，并遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

3. 工资报酬的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司增加工作量但未相应提高员工的工资报酬，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：公司应与员工协商确定增加工作量后的工资报酬，确保员工的劳动得到合理的回报。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、不可抗力因素等，公司可能需要在短时间内调整员工的工作量。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，并确保调整后的工作量不会对员工的身心健康造成严重影响。
   • 建议：在特殊情况下，公司应尽可能提前通知员工，并说明调整工作量的原因和必要性，同时给予员工必要的支持和帮助。

综合建议：公司因需要将四个人的工作岗位调整为由三个人承担时，应谨慎处理，确保合法合规。具体来说，公司应与员工进行充分沟通，就工作量的增加、工资报酬的调整等事项达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。同时，公司应合理安排工作任务，确保员工的劳动强度在合理范围内，并遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果公司无法与员工达成一致意见，或者调整后的工作量违反了相关法律法规的规定，那么公司应考虑其他解决方案，如招聘新员工、调整工作流程等。

后续行动建议：如果您作为员工遇到了类似情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和公司事务领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。