将三个人的工作量硬压给两个人，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 劳动者有权拒绝这种未经协商的变更，因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位强行增加工作量，劳动者可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

2. 从劳动强度的角度：

   • 劳动强度是指劳动者在单位时间内所付出的体力或脑力的程度。如果用人单位将三个人的工作量硬压给两个人，这无疑会增加劳动者的劳动强度。
   • 过高的劳动强度可能对劳动者的身心健康造成损害，违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的劳动安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从劳动报酬的角度：

   • 如果用人单位增加了劳动者的工作量，但并未相应增加劳动报酬，这也构成了一种不公平的待遇。
   • 劳动者有权要求用人单位按照增加的工作量支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的困难和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果劳动者因此遭受了损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，将三个人的工作量硬压给两个人是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。