孕妇在单位加班开会一般不合法，具体分析如下：

1. 怀孕7个月以上：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《中华人民共和国劳动法》相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确保护了孕妇免受过度工作时间的侵害，确保孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款，孕妇也可通过劳动仲裁等途径维权。

2. 怀孕不满7个月：

   • 法律未绝对禁止：虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位在安排加班时需谨慎，并应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求。
   • 协商与考虑：在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制。

3. 特殊情况：

   • 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全。

综上所述，孕妇在单位加班开会的合法性需根据具体情况判断，但一般情况下是不合法的。用人单位应优先保障孕妇的身体健康和安全，并依法履行其劳动保护义务。如果孕妇遇到单位强制加班的情况，可以与单位沟通协商，或向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。